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第3章 全新的新人挖掘模式（第1页）

练习生模式不同于选秀，不需要半年以上的提前宣传，只需要提前三四个月就好，更重要的是网络上的热度维持，并在短时间内立刻开始舞台表演，所有的练习生都是有舞台表演的专业培训，不像素人那样需要过多的筛选。

甚至，要在全国范围内先提前海选。

然后在表演舞台上通过粉丝投票签约，并在未来的一段时间内在一些综艺或者舞台上偶尔出现，维持自己的热度。

正式签约到公司后也要再培养一段时间才会以演员或者歌手的身份正式出道。

但是这次的大赛，所有人都可以报名，而且分为男女双赛道。

但是不再是以面对面海选的方式进行第一轮淘汰，而是以个人作品在官方网站上上传，再通过免费实名注册的网站会员进行每天一次的免费投票。

最后决出男女各五十名，总共一百名登台的练习生。

最后决出排名不分先后的男女各五名人选获得与公司现场签约资格，直接出道。

其余的人则也会有机会受到公司的邀请，只不过不会像是前几名一样获得直签资格，能不能出道或者成为公司的签约练习生只能由双方自行沟通。

这其中包括公司举荐，以及行业内部人事担保，网络红人，纯素人。

时间期限为一个月，获得资格后会收到官方邀请前往线下参赛地点。

而这一期间是完全不需要网民花钱的。

至于赚钱的方式，则是在之后的一百名淘汰赛中通过网络投票进行获取。

因为前期网民群众的低成本，高讨论，高参与，提升了大家对此的关注度和参与程度，使大家对自己支持的人有了更高的情感依赖，也就更舍得花钱。

而且哪怕是你不花钱，也可以通过每天免费的投票，增加参与讨论量。

同时为了防止出现个别金主刷票导致的攀比行为，网站还设置了每天每个参赛人选的礼物上限，可以说是十分的贴心，既降低了群众的攀比心理和参与门槛，又提高了参与度和群众好感。

在实名注册的投票环境下，就算是真有剧本你都推不下去。

而这种有上限无下限且实名的投票方式，就连上面也不会太过为难，可以说是一举多得。

唯一的问题就是前期投入的回流慢，到那时就算是是亏损了，也不会太大，这是多家公司的共同项目，亏了也会平摊，你要是不参加就没有直接的现场签约资格，大家都有的赚，而且是可持续发展，只要不杀鸡取卵，搅乱市场，有谁不乐意呢？

真是一个天才的项目策划，而写出这个策划案的天才自然就是正坐在老板椅上傻乐的主角昊云。

内心想法：“嘿嘿嘿，出道当艺人哪有自己当老板来的爽啊！

上辈子实在是太累了，这辈子一定要好好享享福才行。”