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第33章 信任的重建（第2页）

陆铭焦急地在办公室里来回踱步，苏婉看到后，主动走过去：“有什么我可以帮忙的吗？”

“我们在一个关键技术上遇到了瓶颈，可能需要重新设计。”

陆铭的声音中透着无奈。

“我们可以先分析一下现有的设计，找出问题所在，然后一起brainstorm一些新的解决方案。”

苏婉提议。

陆铭看着她，心中涌起一股暖意。

他点了点头，开始和苏婉一起分析问题。

经过数小时的讨论，终于找到了一种可行的解决方案。

“这个思路不错，我们可以尝试这个方向。”

陆铭的脸上露出了久的笑容，仿佛重拾了信心。

“只要我们一起努力，就一定能克服这个难关。”

苏婉的声音坚定而有力。

她知道，信任的重建不仅仅是语言上的承诺，更是在行动中相互支持与鼓励。

在接下来的工作中，苏婉和陆铭的表现赢得了上司和同事的认可。

项目进展顺利，团队的凝聚力也在不断增强。

大家都感受到了他们之间的变化，纷纷开始对他们表示赞赏。

“你们的合作真是太默契了，感觉这个项目在你们的带领下肯定会取得成功。”

同事小张在午餐时说道。

“是啊，苏婉和陆铭真是天作之合。”

另一位同事也赞同地点头。

每当听到这样的评价，苏婉和陆铭的心中都不禁感到一丝自豪。

虽然过去的经历仍让他们心中有些不安，但在工作中彼此的支持与理解，逐渐让他们的关系回暖。

随着项目的深入，苏婉开始更加了解陆铭的工作风格。

他在技术上的严谨与细致，令她对他的能力充满敬佩。

而陆铭也逐渐意识到，苏婉在市场调研和客户需求分析方面的敏锐，让他对未来的产品研发充满信心。

在一次团队的户外拓展活动中，苏婉和陆铭的关系进一步升温。

活动中，两人被分到同一组，面对各种挑战，他们需要相互配合才能完成任务。

在经过一系列的团队合作后，苏婉和陆铭在彼此的心中都留下了深刻的印象。