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第三百四十九章 情谊（第1页）

哪怕不依靠脑海中的技术，周瑜也能通过前世的技术展脉络，在一些前区域提前落子。

虽然不会做到像霓虹那样，只对收益项目进行垄断，而不对技术研项目进行投资，但他能够在掌握不少资金的情况下，比其他企业快走几步。

想到某些企业还未诞生，就已经失去了未来，周瑜露出笑容，说：“我是这样想的，等咱们公司改制完成之后，就开始着手对各职能部门进行重新整理。

公关与运营部门、技术研部门、半导体研部门、系统工程部门等部门都需要进行分拆和整理，而作为总经理，赵总，我需要您的支持。”

赵朝阳听到周瑜的这番话有些意外。

改制之后，居然还要重新划分内部组织？

不过随即，他还是眼神坚定的点头说道：“您的决定是正确的，企业展到一定程度，不仅要改善优化制度，还要整理优化结构和组织。

以前咱们西蜀新科只是埋着头研制造电视机的一个小企业，现在有了这么多业务，甚至还有不少海外业务，内部组织的确需要进行大刀阔斧的改变。”

“哈哈哈，谢谢赵总您的支持，我就相信您肯定会愿意陪我。”

赵朝阳闻言笑着点头道：“本来到了我这个年纪，对一些东西就应该已经看淡了不少，不过这几年的展，和这群年轻人在一起工作生活，我也觉得我还年轻。

勇于改变其实是一种好事，一味地墨守成规，在被限定的圈子里工作，其实对我们公司的展也极为不利。”

说完这句话，赵朝阳就突兀的停住了。

因为他还有句话并没有说出口，那就是哪怕公司制度再怎么改变，只要内部组织不进行整理，不进行大刀阔斧的改变，那么一个部门被几个管理层控制太久，并不是什么好事。

而且分拆部门之后，现在有了电话和电脑，比以前更容易控制中层和基层管理，不会轻易出现那种中层、基层不知道上层命令的情况。

当然，对赵朝阳而言，这并不是一件好事。

作为总经理，自家董事长这么一安排，先就肯定会分拆他的部门和势力。

毕竟西蜀新科的底子，还是有那么一群是人情关系浓厚的老员工、老管理的，他们这部分人其实并不像后来的管理层那样，对自家董事长还是有一些看后辈的心态。

哪怕平时已经没有人这么表现出来，但并不能代表这个情况不存在。

对于公司管理层众人心里的这点小心思，阅历已经有几十年的周瑜也一直都清楚。

起初不动手，是为了握紧拳头，利用有限的资源，办大事。

而现在已经完成了部分积累，他就要着手一边展公司，一边修建枝丫、松弛土壤，同时严防中层与基层有拉山头抱团的情况出现。

半个小时过后，赵朝阳都觉得有些疲惫了。

他才整理了一下文件，确定没有遗漏的事情，这才起身准备离开董事长办公室。

周瑜看着赵朝阳起身要离开，倒是主动开口问道;“赵叔，大晚上过来，没有其他想要说的吗？我其实还有一些空。”