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第三十一章 谁赞成谁反对（第1页）

“我话说完了，谁赞成谁反对”

嗯

众人看着这位新董事长，有部分老人下意识将目光转向总经理赵朝阳，但却现总经理正在点头颔，甚至面色羞愧。

再看向那些技术部门高层——“董事长所言极是，我们的管理队伍不仅要懂技术，还应该一直保持学习，我保证明年考取夏科大在职硕士，专研半导体产业！”

技术研部门的负责人田健恒站起来像是宣誓一般下了军令状。

这时候，有老人想起这位技术研部门负责人当初在夏科大本科毕业后，如果不是前任董事长的原因，恐怕这位负责人都已经硕士毕业多年，或许已经是博士甚至成了夏科大某专业的教授人物。

而在田健恒表完态之后，设备研部门主管郑承瀚也站起身来说道：“半导体领域太繁杂，为了工厂和公司的未来展，我会开始攻读辅旦大学的半导体专业硕士，绝不会掉队！”

而在这两位技术高管说完之后，总经理赵朝阳也开口道：“等工厂事务清闲下来，我也打算考取辅旦或者西工大的在职硕士。”

如果不是因为前董事长的公子考上辅旦之后，大家特意了解过这所院校，恐怕还不会表现的这么惊诧。

甚至总经理这个大忙人都要去读在职硕士！

这一系列变化让不少高管层都感觉到手足无措，甚至产生一种恐惧的慌张感觉。

很明显总经理与这两位技术高管的表态是提前有过协商的，那么这就说明新董事长已经彻底与工厂的核心高层磨合好了，而自己这些高管没能在这个“小团体”

里有任何消息来源，证明自己现在的地位并不稳定，甚至是岌岌可危。

也就是在这时候，品质部主管何云堂突然站起身来，右手按着后脑袋，一脸憨厚的说道：“俺也不知道该怎么说，就是咱们品质部的确应该懂技术，不然检查以前这些老款crt电视机的时候，遇到什么特殊状况都不知道该给什么反馈。

既然液晶电视机是厂里必须要做的项目，那咱们品质部也要跟上工厂的脚步，俺也要去考一个在职硕士，专业的话，俺去看看有什么好学校适合我们的液晶电视机。”

周瑜看着这位快四十的“前朝大将”

，想起前段时间这位老管理在检测电视机时拿起质检锤子和电笔各种检测，他就叹了口气，对这位老实人说道：“何主管，你初中毕业，虽然二十几年前还算不错，但是想攻读现在的在职硕士，哪怕在职硕士的考取难度比全国统考硕士的难度要低许多，但也不是初凭可以参加的考试。”

初中不能参加考试

察觉到这位主管脸上的落寞神色，周瑜接着说道：“液晶质检和crt电视机的质检也有不少相同的地方，比如图象亮度、暗场有无偏色，图象完整度、屏幕局部光检测，屏幕有无标欠点，还有暗点、明点、黑点等瑕疵的检测。

而且在技术落地之后，我们工厂会组织各大部门进行专业学习，只不过这种组织学习会有考核标准，如果考核不及格，补考数次也未能通过的话，员工就只能回crt电视机项目，在老岗位继续工作，当然公司也愿意这些补考也未通过的员工继续学习，公司每年也会组织统一考核，并且开设夜校学习班。

除了品质部之外，其他部门也是如此，都要参加相应项目的学习和考核，并且公司欢迎部门员工跨部门学习。

除此之外，我正在与总经理探索新的工资福利制度，争取从今年开始，西蜀新科公司与西蜀新科工厂开始落实新版工资福利制度，至少涨薪、增加五险一金比例是肯定会有的。”

涨薪，增加五险一金

高管层们听到这个福利，虽然心里面还对自己的“屁-股座位”

忧心忡忡，但是也有些许憧憬。

环顾四周，看着众人心底神色各异，周瑜摇了摇头，说道：“今天这场会议大致就是说这些事情，实话实说，对于咱们工厂管理层的知识理论和技术实操表现，我并不满意。

但有志者事竟成，液晶电视机占领大夏市场的时间还有些许空余，工厂crt电视机的销售还算不错，并且我们正在探索新项目，争取能够赚取更多资金，为半导体事业的快展奠定基础。

当然，如果大家有其他想法和看法，也可以踊跃言，只要是对西蜀新科有利的，我个人都会认真倾听。”

短短二十几分钟，新董事长就讲了一大堆重点，让不少老管理都有种刚坐下，茶杯里的茶水还没冷，就已经人走茶凉的既视感。

偏偏这位新董事长讲的每一件事都极为重要，甚至放在工作会议里，每一件事都“值得”

开数個会议来商讨。

至于说想法和看法

品质部主管还在尴尬的坐立不安，就突然问道：“董事长，我初中学历应该也可以深造学习吧”

一个检货的大老粗还想去考硕士

商务部门的某些高管层捂着嘴，阴恻恻的笑了一声。

对于这位有些憨厚的老实人问，周瑜并没有像某几位管理那样笑，反而是认真的点头，回答道：“什么时候学习都不晚，虽然对于初中学历能否考大学，我本人不太清楚。

但是会议结束后，我会找相关领域的朋友询问相关规定，印象中只要是想读书，想学习，都是有能够继续教育的。”

实际已经3岁的品质部主管何云堂在听到这个回答后，依旧是一脸憨笑的点头，然后坐回位置上。

赵朝阳倒是目光一撇，看了眼那几位偷笑的高管层，将这些人的名字暗暗记下。

这段时间，在和周瑜的交谈中，他已经明白科技企业在未来必将迎来更激烈的竞争，不懂技术、不愿意学习甚至是那些只会嘲笑他人努力的人，必定会是工厂高层的不稳定因素。