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第95章 联盟内部整合（第3页）

然而，叶长歌深知，要实现他的目标，光靠经济和军事力量是不够的。

他需要巩固团队的内部，确保每一个人都能在这个庞大的体系中找到自己的位置，并发挥最大的作用。

只有这样，才能在未来的挑战面前，保持足够的弹性和应变能力。

赵明廷经过反复思考后，提出了一项针对商会内部利益分配的新方案，旨在进一步加强各个商团之间的合作与信任。

他的提案强调了几个关键点，首先是强化对商团成员的奖励机制，让他们在商会中拥有更多的主动权；其次，强化每个商团在联盟中的话语权，避免单一的利益集中在某几个大商团手中。

“公子，”

赵明廷在一次会议上解释道，“商会的发展已经进入了一个新的阶段，过去的单一利益分配方式显然无法适应新的局面。

我们必须更加灵活地设计奖励机制，让每个商团的贡献都能够得到公正回报。”

叶长歌听后，若有所思。

“你认为，这样的分配方式能让那些较小的商团更加愿意与我们合作吗？”

赵明廷点了点头。

“是的，公子。

通过这种调整，我们可以确保商会中所有商团的利益都能得到保障，而不至于让某些商团产生排斥感。

同时，这也能增强商团对商会的依赖，进一步增强他们的归属感。”

叶长歌微微一笑。

“做得很好。

无论是商会的内部整合，还是对外的拓展，始终要记住一个原则——利益共享，风险共担。”

通过利益共享，叶长歌成功调动了商会中小商团的积极性。

许多商团老板开始主动提出加入更紧密的合**议，以期在这个庞大的联盟中分得更多的份额。

这一举措不仅让联盟内的合作更加紧密，也为商会的扩展奠定了更加坚实的基础。

与此同时，苏锦瑟在基层改革方面的进展也逐步进入了一个新的阶段。

为了确保地方治理的高效性和稳定性，苏锦瑟提出了一项“地方自治与商会联动”

的改革计划。

她认为，只有加强基层的自治能力，才能更好地应对未来的挑战。

为此，她开始设立巡察机制，派遣信得过的官员前往各个地方进行定期巡视，确保基层官员不出现**和失职现象。

“公子，地方的管理模式已经初步成型。”

苏锦瑟站在叶长歌面前，向他汇报改革进度。

“我已经在岭南的几个核心区域试点实行了地方自治，成立了由商会直接管理的地方巡察队，确保地方事务能够高效、公正地处理。”

叶长歌皱了皱眉，思索片刻后问：“地方自治的模式能否完全适应岭南的多元化情况？毕竟，各地的文化和风俗差异较大，可能会对改革产生影响。”

苏锦瑟微微一笑：“我已经根据各地的实际情况进行了一些调整。

在经济上，我们通过商会的统筹，统一了税制和商贸规则；在社会治理方面，我们确保每一位基层官员都能严格执行中央的政策，同时也会结合地方的特殊需求，采取灵活的措施。”

叶长歌点点头，深知基层改革是一项长期的工程，但只要执行得当，必然能为未来的稳定打下坚实的基础。

“继续推进，务必确保每一个地方的改革都能落到实处。”

与此同时，顾清霜也没有松懈，她继续加强着商会的情报网络，确保每一项政策和每一项改革都能在最短的时间内收到反馈。