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第78章 勇攀人工智能高峰（第3页）

随着业务的快速扩张，公司的管理体系开始出现一些漏洞。

部分项目进度失控，团队之间的协作也出现了问题。

“斯年，我们不能忽视这些管理上的问题，否则会影响公司的长远发展。”

沐晴严肃地说道。

傅斯年点了点头：“你说得对，我们需要对公司的管理架构进行优化和调整。”

他们邀请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构、流程制度进行了全面的梳理和优化。

同时，加强了内部培训和沟通，提升团队的协作效率。

经过一段时间的整顿，公司的管理逐渐走上正轨，各项业务也得以顺利推进。

在一个阳光明媚的早晨，傅斯年和沐晴收到了一个令人振奋的消息。

公司成功与一家国际知名企业达成战略合作，将共同开拓全球市场。

“这是我们走向国际的重要一步。”

傅斯年的脸上洋溢着喜悦。

沐晴激动地说：“是啊，我们的努力终于得到了更大的认可。”

然而，国际市场的竞争更加激烈，文化差异和法律法规的不同也给他们带来了新的挑战。

在开拓国际市场的过程中，他们遇到了当地政策的限制和文化的冲突。

产品在某些地区的推广受到了阻碍，合作伙伴之间也出现了一些分歧。

“斯年，这次的挑战真的很大，我们要如何应对？”

沐晴看着面前的一堆问题，感到有些压力。

傅斯年目光坚定地说：“我们要尊重当地的文化和法规，与合作伙伴保持密切沟通，共同寻找解决方案。

只要我们有信心和决心，就一定能够克服这些困难。”

他们组建了专门的团队，深入研究当地市场的需求和特点，对产品进行针对性的改进和优化。

同时，加强与当地政府和企业的合作，积极融入当地的商业环境。

经过不懈的努力，公司的产品逐渐在国际市场上打开了局面，赢得了客户的信赖和好评。

“晴儿，你看，我们的努力没有白费。”

傅斯年望着远方，心中充满了成就感。

沐晴感慨地说：“是啊，这一路走来，虽然充满了艰辛，但我们从未放弃，终于看到了希望的曙光。”

随着公司在国际市场上的份额不断扩大，傅斯年和沐晴又开始思考如何进一步提升公司的核心竞争力，实现可持续发展。

他们决定加大在研发方面的投入，建立更加先进的实验室，吸引全球顶尖的科学家和工程师加入。

同时，注重人才培养和企业文化建设，营造一个创新、包容、合作的工作环境。

在这个充满机遇和挑战的时代，傅斯年和沐晴携手带领着公司不断前行，向着更高的目标迈进。

他们的故事，还在继续书写着……