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第65章 人才危机（第2页）

然而，就在他们以为情况开始好转的时候，公司的一位重要研发人员突然提出离职。

那位重要研发人员突然提出离职，这对三哥和凤姐来说犹如晴天霹雳。

“为什么要走？是公司哪里做得不好吗？”

三哥急切地问道。

研发人员面露难色：“不是公司的问题，是我个人的原因，家里有些变故，需要我回去照顾。”

凤姐试图挽留：“能不能再考虑一下，公司现在正处于关键时期，离不开你啊。”

但研发人员去意已决。

孩子们知道这个消息后，也很担心公司的未来。

失去了这位核心研发人员，正在进行的几个重要项目顿时陷入了停滞。

团队里的其他人虽然努力想要填补空缺，但技术水平和经验都有所不足。

“这样下去不行，我们得赶紧招聘新的研发人才。”

三哥说道。

凤姐点头：“但招聘需要时间，而且要找到合适的人也不容易。”

他们在各大招聘网站上发布了招聘信息，也联系了猎头公司，但前来应聘的人要么能力不够，要么对公司的现状有所顾虑。

就在他们焦头烂额的时候，一个曾经的竞争对手打来电话。

“听说你们公司遇到了点麻烦，我这里有几个不错的研发人员，或许可以帮到你们。”

三哥和凤姐心中充满了疑惑，不知道对方葫芦里卖的什么药。

“你为什么要帮我们？”

凤姐问道。

对方笑了笑：“市场这么大，大家不一定非要做敌人，也可以合作共赢嘛。”

虽然心中仍有疑虑，但三哥和凤姐决定先见见这几个研发人员。

见面后，他们发现这几个人确实有不错的能力和经验。

经过一番沟通，双方达成了初步的合作意向。

然而，就在准备签订合同的时候，对方提出了一个苛刻的条件。