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第四十五章 年终考核（第1页）

（）第四十五章，年终考核

因为人数的区别，从昨天下午开始的男子练习生考核一直到了今天上午才结束。

评委们没有休息，紧接着就继续了女子练习生的考核进程。

考试的顺序非常简单，首先按照按照训练的综合级别，平均c级的排前，平均b级的随后，评介越强顺序越后，至于平均a级，这样完美的人哪里去找。

其次按照进入公司的时间，越晚进入公司的越早上场。

排序大致如此，只是偶尔会有老师授意的变动。

其实在s·m，评级并不是绝对，如果公司觉得你有商业价值，具备出道的实力，哪怕是刚刚进公司，那么就会特选进入练习生们戏称的“特a班”

，成为出道的替补人选。

此类人选目前最有名就是美国归来的朴有天，他因为在美国一个青少年音乐节中拿到一个特别奖被s·m星探发掘，来韩国当练习生不到半年，就进入了出道序列。

这些“特a班”

的成员或者即将出道，回公司只是做做表演，比如上午的东方神起，或者有老师在另外的时间专门进行针对xing的考核。

这样一来，一些新晋的嫩苗们一个个的就开始上场了，她们之间甚至有些人跟崔秀英一样，暂时还拿着临时通行证。

也许是头一次感觉到这种严苛的竞争氛围，又或者是被某些前辈描述的年终考核印象太过于严酷，看着这些稚嫩的面孔一个个紧张满满的样子，崔秀英禁不住就想起了自己当年的青涩样子。

其实真要比较起来，可以说年终考核最安全的就这未经打磨的“璞玉”

们。

对于这些新进公司的嫩苗，既然还没有经过太多专业的系统训练，未来的一切也还都是未知，作为裁定的评审们对她们自然也不会过于苛责，随便地否定任何一个有可能的未来明星。

嫩苗们的考核更像是走一个过场，评委们随便的看了一下外貌形体，再听一下声音条件，就草草通过了。

与其说评审们是想寻找什么意外的人才收获，到不如说是在对s·m公司的星探水平做一个年终评定。

有趣的是，也许是台上评审们敷衍的态度太过于明显，好几个本来心高志满的小姑娘估计本来是准备好好表现一番的，结果刚打开嗓子还没唱两句，处心积虑准备的花活还没展现出来就被一旁监察的老师们喊停下台了。

上台时雄心万丈的小姑娘们下台后一个个都是泪光莹莹，有几个甚至当时就哭出声来。

其实这些表现也被评审台上的老师们都看在了眼里，练习生的时候也许没什么影响，但是如果到了出道甄选的阶段，这个表现说不定就成了那个，最后一根稻草。

毕竟这只是一次小舞台的小挫折而已，成名之路上的一个小水洼。

作为每个练习生的最终目标，一百多人都期许成为的娱乐明星，将来需要面对的舞台更大更宽阔，高高竖立，光芒万丈。

但是舞台的边缘稍不留神再前进一步的话就是万丈深渊。

黑洞洞，深不见底，稍有把持不住，就会有一个任何人都不愿意的结局。

胜负心？需要。

太过纠结？没必要。

这时候只需要直视路的前方，尽管周围有荆棘，但是要看见最前面的仍然是，光亮。

没看见？你可以幻想。

这就是支持你实现梦想的，一个部分而已。

也许是看得太多心里也想得太多，长腿女孩觉得这种状况真的没有什么大不了的，尽管稳坐评委席上的俞勇镇目中无人，高石昔目中无人，姜正勋目中无人，李秀满社长更是目中无人，起码还有个笑眯眯的金朝翰老师温和地让你们下台。

要知道当年权侑莉有一次月考被突然地抽考特长，没有丝毫准备的权呆呆姑娘也不知道当时脑子是跨越了怎么一个浩渺的维度，神se认真地居然回答说要表演恐龙，本来大感兴趣的老师满是期待地看见真正的表演内容后，当时真的是瞬间就膛目结舌了。

然后，也不知那个老师是怎么想的，既不评价也不阻止，一声不发，权侑莉就这么在众目睽睽之下表演了将近10分钟。

事后，老师对权侑莉说了一句话：“对于你拙劣的特长我只能给0分，但是对于你的坚强我给10分。”