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第66章 输出中国文化（第1页）

但陈尧有自己的考量：“乔先生，我理解您的想法，不过，我们还是尽量不介入日常管理比较好，毕竟，我们是外来者，怕影响不好。”

乔苹果听了，眼中闪过一丝欣赏的神色。

他点点头：“很好，我很欣赏你的谨慎，那就这样吧，你们专心负责技术支持和战略规划，日常运营交给其他部门就好。”

就这样，通过短短几次谈话，乔苹果就完成了对陈尧团队的“收编”

。

而陈尧对此并没有异议。

他很清楚，这种安排对自己团队有利无害。

他们可以在不被打扰的情况下专心做好自己的事情，同时还享有苹果员工都不具备的特权地位。

这是一种双赢的合作关系。

陈尧的团队可以为苹果带来急需的技术支持和创新理念，而苹果则为陈尧提供了施展才华的平台和丰厚的报酬。

不得不说，乔苹果确实是个谈判高手。

他总能找到双方都能接受的平衡点，达成共赢的结果。

而陈尧，也在与乔苹果的接触中学到了很多东西。

他意识到，想要在这个世界上立足，不仅要拥有超越时代的技术，更要学会与强者合作。

就这样，陈尧和团队迅速进入了工作状态。

他们被分配到了一层宽敞明亮的办公场所，配发了最新的各种设备。

不得不说，在这个年代，苹果公司的技术实力和设备先进度都是遥遥领先的。

难怪它们能在市场上屡屡抢占先机。

第一天上班，陈尧就感受到了巨大的压力。

AppLE公司的开发团队早已到位，他们已经在线上游戏商店的项目上有了无数的思路，毕竟，这并不算什么太先进的理念。

只不过就类似于手机上的StEAm商店而已。

但是，由于缺乏核心技术支持和环境限制，他们一直没有把这些想法拿出来。

陈尧的团队到来，无疑给整个思路注入了新的活力。

他们很快就梳理出了原有创意的症结所在，提出了针对性的解决方案。

接下来的日子里，陈尧和他的团队几乎每天都在加班加点。

他们要在极短的时间内，完成技术攻关、方案设计、文档撰写等一系列工作。

即便是有无数前世经验的陈尧，也感到了前所未有的压力。

但是，压力之下，团队的每个人都爆发出前所未有的潜力。

他们中有的人连续工作了72小时，有的人一天只睡三个小时。

但是没有人抱怨，所有人都沉浸在技术攻关的乐趣中。

看着这群朝气蓬勃的年轻人，陈尧忽然明白为什么在后世，总有人说中国才是真正的硅谷。

因为这里有着全世界最年轻有为的人才，有着最开放包容的思想，有着最敢闯敢拼的精神。

只要给他们一个舞台，他们就能创造出令人瞩目的奇迹。

终于，在一个月后的项目中期评估会上，陈尧团队的表现赢得了所有人的称赞。

苹果高管们纷纷表态，要将陈尧团队升格为项目的首席贡献方。

乔苹果更是亲自为陈尧颁发了“最佳新人奖”

，并在全公司宣布：“这个团队，是我见过最优秀、最拼搏的团队，我为他们感到骄傲！”