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第66章（第2页）

“机改就是解决这个问题的，特别是解决干部职工的思想观念问题的，使其各尽所职，各尽其能，担心分流是没有必要的。”

民政办主任听了那两位同志的争论后说道。

&esp;&esp;与此同时，乡领导们也在开着会议，他们进一步研究机改工作的贯彻实施情况，特别是一些细节，尤其是对富余人员如何安排的事宜。

副书记孙皓说：“精减人员是大难题，也是乡领导们感到最头痛的事情，用谁，不用谁，我们必须有一个标准，拿出一个办法来。

当然，构建和谐社会，我不主张硬性地辞退，更不主张亮谁的板，一句话，就是要让同志心服口服，有个好心情。

再者，老同志，有老同志的长处，他们对农村工作熟悉，有丰富的工作经验，能打开工作的局面。

所以，在定员之前，我们可以出台好的政策，让同志自己提出，自愿离岗，特别是那些年龄大的，离岗后，待遇一分不少。”

“这个观点我同意，让同志自己提，不要硬性地指名道姓地说要谁不要谁。”

乡人大主席赵甫说。

“如果没人愿意离开呢？”

副乡长何爱民问。

“把住进人关，通过自然减员就可以解决。”

副书记孙皓说。

就这样，你一言我一语商讨了半天。

马来书记最后说：“大家说得有道理，爱民同志给咱弄方案。

明天召开全乡干部会议，作个动员，看咋样？”

“同意，就这样。”

大家异口同声地表了态。

“今天的会就开到这里。”

马来书记向大家宣布了会议的结束。

&esp;&esp;回到房子后，马来书记一一掐算了全乡的干部人数，觉得问题不是多大。

他想，全乡的干部总数是68个，按编制，多了10个，如果除去到龄的6个，仅仅只多4个。

所以，他松了口气，立即叫来了副乡长何爱民。

“爱民，不用搞那个方案了，咱们只多4个人，想想办法就可以了。”

何爱民听后，感觉有道理，随即表示赞同。

&esp;&esp;于是，在召开了南寨乡机构改革工作动员大会之后，党政机构设置和事业单位机构设置很快到了位，乡干部也得到了合理的安置，干部们的思想由此也变得积极了，能跟上形势了，不再有取消农业税后的困惑和茫然。

正如乡党政办公室的刘全收主任说的那样：“职能的转变、观念的更新是关键，转变职能就是把管理变为服务。”

社会管理办公室的主任说：“现在我们乡上的工作就是要抓好三件事，一是教育，二是社会治安和环境治理，三是基础设施建设和公共服务。”

乡包片干部毛士仁说：“通过机构改革，使我进一步明确了包村干部的职责，就是与村干部一起研究发展规划，帮助跑一些乡村建设或农业建设上的项目，跟踪了解庄稼长势，提供市场信息，协调干部与农民的关系，帮助调解邻里纠纷。”

（未完待续）