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第49章 新的挑战又接踵而至（第2页）

他们组织了员工旅游、团建活动等，为员工创造了轻松愉快的工作氛围。

同时，调整了薪酬体系，激励员工积极工作。

经过一段时间的努力，公司的状况逐渐好转，市场份额开始回升。

但就在这时，行业标准发生了变化，对公司的产品提出了更高的要求。

“宇哥，新的行业标准很严格，我们需要对产品进行大规模的升级改造。”

技术负责人说道。

风宇说：“这是一个挑战，也是一个机遇。

我们要抓住这个机会，提升产品的品质。”

他们投入大量资源进行产品升级，重新设计了产品的架构，使其符合新的行业标准。

在这个过程中，遇到了技术难题和时间紧迫的双重压力。

“宇哥，按照目前的进度，可能无法按时完成升级。”

技术负责人说道。

饱饱坚定地说：“我们要加班加点，集中力量攻克难关，一定要按时完成任务。”

在全体员工的共同努力下，产品终于按时完成升级，并顺利通过了相关认证。

但新的问题又出现了，由于产品升级导致成本增加，价格也不得不有所提高。

“宇哥，客户可能会对价格上涨有意见。”

销售负责人说道。

风宇说：“我们要向客户充分说明产品升级带来的价值和优势，让他们理解价格上涨的原因。”

他们组织了客户沟通会，详细介绍了产品的升级亮点和性能提升，大部分客户表示理解和接受。

然而，星辰餐饮科技并没有停止竞争的步伐，他们开始在人才方面与风宇和饱饱的公司展开争夺。

“宇哥，星辰餐饮科技开出了高薪，试图挖走我们的一些核心员工。”

人事负责人说道。

饱饱气愤地说：“这太过分了，我们要想办法留住人才。”

风宇说：“我们要为员工提供更好的发展空间和职业规划，让他们看到在我们公司的前景。”

他们与核心员工进行了深入沟通，了解他们的需求和想法，并为他们制定了个性化的发展计划。

同时，提高了员工的福利和奖励机制，增强了员工的归属感。

在应对星辰餐饮科技的各种竞争手段的过程中，风宇和饱饱的感情也经受着考验。

由于工作繁忙，他们相处的时间越来越少，偶尔会因为工作上的意见不合而产生争吵。

“风风，我们最近总是吵架，我心里很难过。”

饱饱委屈地说道。

风宇愧疚地抱住饱饱：“宝，对不起，是我不好，工作的压力让我有些急躁，我们要相互理解。”

他们意识到不能因为工作而忽略了彼此的感情，决定抽出更多时间陪伴对方，共同面对工作和生活中的困难。

在公司发展的关键时期，市场需求也发生了变化。

消费者对餐饮的健康和环保要求越来越高。

“风风，我们要在产品中增加健康和环保的元素，满足市场的新需求。”

饱饱说道。

风宇说：“好，我们要研发新的功能，比如智能营养搭配和环保餐具推荐。”

他们组建了新的研发小组，投入到新产品的研发中。