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第33章 出发冒险（第2页）

在“李老板”

的建议下，他们还定期组织家庭日活动，让团队成员们和家属一起参加。

这些活动不仅增强了团队成员们之间的联系，也让他们更加珍惜与家人相处的时光。

随着时间的推移，他们的生意越来越好，团队凝聚力也得到了显着提高。

他们知道，

他们已经找到了一种平衡工作与家庭的方法，这让他们的心中充满了感激和敬意。

在每一次团队会议结束后，他们都会相互鼓励，共同面对未来的挑战。

他们相信，只要他们坚持下去，他们一定能够实现他们的梦想。

在查美美和雅雅与“李老板”

商讨后将拓展训练中的挑战融入到工作中的决定后，

他们很快发现，工作挑战不仅提升了团队的协作能力，还显着提高了工作效率。

然而，正如“李老板”

所预料的，新的问题随之而来：团队成员们开始过于投入工作，而忽略了家庭生活。

一天下午，团队在办公室举行周会。

查美美环视着会场，看着每个人专注的面孔，

心中涌起一股自豪。

然而，当她目光落在小王身上时，她的心中也掠过一丝忧虑。

小王自从攀岩活动后，工作表现更加出色，但他的孩子却常常抱怨爸爸没有时间陪他。

查美美决定开诚布公地讨论这个问题。

她清了清嗓子，开口说：“各位，我们最近的工作表现都非常出色，

但我注意到，我们为了工作而牺牲了家庭时间。

小王，你最近是不是陪孩子的时间减少了？”

小王尴尬地点了点头：“是的，查美美，我确实花了很多时间在工作上。

我很抱歉，但我真的很想为公司做出贡献。”

雅雅拍了拍小王的肩膀：“我们都很感激你的努力，但你也需要平衡工作与家庭。

我们都明白，没有家庭的幸福，工作再成功也不会感到满足。”

“我认为我们需要的不仅仅是一个解决方案，而是一个全新的工作文化。

”

查美美说，“我们需要重新考虑我们的工作方式，确保每个人都能有时间陪伴家人。”

那天晚上，查美美和雅雅再次找到了“李老板”

，希望能得到他的指导。

“李老板”

听后，深思片刻，然后说：“这是一个挑战，但我们可以尝试实施弹性工作制度，

让员工根据自己的家庭需求安排工作时间和地点。

同时，我们可以设立家庭日，让员工与家人共度时光。”

查美美和雅雅回去后，立即开始制定详细的计划。

他们决定先在小范围内试运行这个新制度，并设立一个反馈机制，以确保计划的有效性。