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“倾颜,我查到……”
他顿了顿,“首席工程师张教授,已经递交了辞呈……”
“张教授也要走?”
柳倾颜转过身,语气中带着一丝难以置信。
张教授是联盟的元老级人物,在技术领域拥有极高的声望,他的离开对联盟来说无疑是巨大的损失。
李逸尘将辞呈放在桌上,揉了揉眉心,疲惫地说道:“不仅如此,我还查到设计部总监王强和市场部经理李梅也正在跟新兴势力接触。”
办公室里陷入了沉默,只有窗外呼啸的风声隐隐传来。
人才的流失就像一颗定时炸弹,随时可能引爆,将联盟炸得粉碎。
“他们开出的条件是什么?”
柳倾颜打破了沉默,声音低沉。
“双倍薪资,股权激励,还有独立的研发团队。”
李逸尘的语气中带着一丝无奈。
这样的条件,对于任何一个有抱负的人来说都充满了诱惑。
“我们必须想办法留住他们。”
柳倾颜走到办公桌前,拿起张教授的辞呈,目光落在上面娟秀的字迹上,心中五味杂陈。
接下来的几天,柳倾颜和李逸尘分别找几位核心成员谈话,试图挽留他们。
然而,除了晓之以理动之以情,他们能提供的条件却远远比不上新兴势力。
王强和李梅先后递交了辞呈,他们的离开让整个团队的气氛更加低迷。
一些正在进行的项目因为缺少核心人员而进展缓慢,甚至被迫停滞。
联盟的发展仿佛陷入了一片泥沼,举步维艰。
柳倾颜看着空荡荡的办公室,心中充满了无力感。
曾经充满活力和创造力的团队,如今却笼罩在一片阴霾之中。
她走到窗边,望着远处灯火通明的城市,深深地吸了一口气。
李逸尘推门而入,脸色凝重。
他走到柳倾颜身边,轻声说道:“倾颜,我有一个想法……”
他的声音很低,却带着一种不容置疑的坚定。
柳倾颜转过身,目光注视着李逸尘,等待着他继续说下去。
李逸尘从公文包里拿出一份文件,递给柳倾颜:“这是我拟定的一份人才激励计划……”
他顿了顿,目光灼灼地盯着柳倾颜,“我相信,只要我们……”
“倾颜,我有一个想法……”
李逸尘的声音低沉而坚定,“与其被动地挽留,不如主动出击,制定更加优厚的人才激励计划,不仅要留住我们现有的核心成员,还要吸引业内其他优秀的人才加入。”
柳倾颜接过文件,快速浏览了一遍,眼神逐渐亮了起来。
这份计划名为“星火计划”
,不仅大幅提高了核心成员的薪资和股权激励,还设立了专门的创新基金,鼓励员工进行技术研发和创新。
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