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第15章 给我吐出来（第3页）

这份他写的很认真。

详细描述了目前这种以小组为单位，轮岗做不同性质工作的模式，已经不再适应治安管理科在新形势下的发展。

建议采取专业事、专业干、专业人才培养’的管理理念..报告打上去。

陈科长写上意见，同意。

李怀德批复，同意。

到此就可以了，内部改变一下，还用不着惊动厂长和书记。

下午，让李东随便折腾的文件，就传回了治安管理科。

这审批速度，惊吓到了剩下的四个小组长。

分分卯足精神开干。

他们是真不想去守南大门....

很快。

轧钢厂的职工和领导们发现。

治安管理科新科长上任才一天，无论是南北门岗哨，还是厂里巡逻队。

竟然精神面貌焕然一新。

就算在路上，都是两人成列，三人成行。

超过五个人，会有专门领队。

见到领导，还会主动立正敬礼，或者行进间敬礼。

（吗诺的）可以。

这些话传到厂领导耳中。

对李东大为满意。

尤其是杨厂长听说后，笑着说这小子倒是有手段。

他不是看重这些外表性东西。

但是通过这些东西，能反映出李东对治安管理科的控制程度。

能让队员背后都“.听话”

走路。

很不错。

有两下子。

临近下班，李东工作清闲下来。

他发现自己没什么事儿了。

最少在内部结构调整培训完之前，没什么能干的。

想了想。

让人去把一个四组的小临时工喊了进来。