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六十七步步为赢（第5页）

一天，杨思芙收到了一个神秘邀请。

邀请她参加一个国际商业论坛，与来自世界各地的企业家交流合作。

杨思芙意识到，这是一个难得的机会，她可以借此了解国际市场的动态，寻找更多的发展机遇。

在论坛上，杨思芙结识了许多优秀的企业家，他们的经验和见解让她受益匪浅。

她积极地与他们交流合作，拓展了公司的国际业务。

随着公司的不断发展壮大，杨思芙也面临着新的挑战和困难。

但她始终保持着冷静和勇气，用智慧和努力去克服难关。

她相信，只要有梦想，并为之努力奋斗，就一定能够创造出属于自己的辉煌人生。

杨思芙的公司决定进军移动游戏市场，她聘请了行业顶尖的游戏设计师和程序员，打造了一款创新的角色扮演游戏。

游戏中的角色属性数值设计得非常平衡，每个角色都有独特的技能和成长路线，吸引了大量玩家。

为了提升游戏的竞争力，杨思芙还在游戏中引入了社交互动元素，让玩家可以组队冒险、互相竞技。

游戏上线后，凭借其出色的品质和创新的玩法，迅速在市场上获得了成功，杨思芙的公司也因此成为了游戏行业的新贵。

杨思芙的公司在她的领导下取得了巨大的成功，其主要业务领域的市场份额达到了35，较去年同期增长了10个百分点。

公司的研发投入占总收入的比例提高到了15，新产品的推出频率也加快了。

人才培养方面，公司内部的培训课程和导师制度得到了完善，员工满意度达到了85。

在国际市场上，公司与多个国家的合作伙伴建立了战略联盟，国际业务收入占比达到了20。

杨思芙个人也因其卓越的领导能力和商业成就，获得了多项国内外奖项和荣誉。

为了确保公司研发部门的高效运作，杨思芙设定了“研发效率”

这一数值，用于衡量研发团队的工作成效。

随着团队成员素质的提升和资源的投入，这一数值稳步上升，从初期的30增加到了70。

同时，她还引入了“市场占有率”