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第47章 顾逸尘给校招员工安排别出心裁的培训（第1页）

新入职的66名校招人才刚踏入公司，便迎来了一场别出心裁的迎新仪式。

公司在宽敞明亮的大礼堂精心筹备了一场欢迎会，五彩的气球和绚丽的彩带将礼堂装点得格外温馨。

公司的高层领导们亲临现场，热情地欢迎这些朝气蓬勃的新人们，并为每人送上了一份精心准备的入职小礼物，里面包含公司的文化周边和一些实用的办公用品，让新员工们深切感受到了公司对他们的重视与期待。

迎新仪式过后，公司贴心地安排了一次军训。

在骄阳似火的操场上，这些刚从校园走出的大学生们穿上了统一的迷彩服，整齐地排列成队。

当略显粗糙的迷彩服穿在身上时，小李的心中涌起了一股复杂的情绪，既有对新环境的好奇，又有对即将到来的军训的忐忑。

而小张则好奇地左顾右盼，打量着周围的新同事，心中暗暗想着这些人将会是自己未来奋斗路上的伙伴。

军训刚开始是常规的站军姿训练，教官要求他们两两一组，互相监督并纠正姿势。

小李和小张被分到了一组，小李一开始觉得这种互相监督的方式有点麻烦，毕竟在学校里习惯了自由的状态。

站军姿没一会儿，小李就感觉双腿发酸，汗水顺着额头不断流下，他在心里嘀咕着：“这可比在学校里上体育课累多了。”

小张看到小李的姿势有点松懈，心中有些犹豫，一方面不想让小李因为姿势不标准而挨罚，另一方面又有点不好意思直接指出。

经过短暂的内心挣扎，小张还是轻轻碰了碰小李，小声说道：“嘿，你的肩膀有点歪了，再坚持一下哦。”

小李虽然有点不情愿被提醒，但也明白小张是为了他们俩好，便咬咬牙调整了姿势。

如果其中一个人姿势不标准，那么两个人都要一起接受小小的惩罚，比如多站几分钟军姿或者多跑一圈操场。

在这样的规则下，他们很快学会了彼此督促，在相互帮助中共同进步。

接下来的拓展训练项目设计得十分精巧。

其中有一个“齐步同行”

的项目，要求所有新员工分成几个小组，每个小组成员将腿绑在一起，然后一起向前走。

这个项目看似简单，但实际操作起来却困难重重。

一开始，每个小组都走得东倒西歪，小李他们小组也不例外。

小李看着混乱的局面，心中有些着急，忍不住抱怨道：“这怎么这么难啊，大家就不能走齐点嘛。”

小张听到小李的抱怨，虽然心里有点不舒服，但还是努力安抚大家的情绪，说：“别着急，我们先统一一下口号，跟着口号的节奏走。”

在不断调整的过程中，大家逐渐明白了团队成员之间默契和配合的重要性。

还有一个“盲人方阵”

的项目，小组成员们蒙上眼睛，通过互相沟通和协作，在规定的时间内用绳子围成一个尽可能大的正方形。

蒙上眼睛的那一刻，小李的心中突然涌起一股莫名的恐慌，感觉失去了方向。

但他听到周围同事们的声音，尤其是小张不断地鼓励大家，他慢慢镇定了下来。

有的成员负责指挥方向，有的成员负责测量绳子的长度，大家各司其职，又紧密配合。

通过这个项目，新员工们深刻地体会到了团队成员之间相互信任和有效沟通的意义。

在军训过程中，教官会在休息间隙跟新员工们讲解团队协作在工作中的重要性。

教官结合自己在军队中的经历，告诉新员工们，在战场上，团队协作可以决定生死，在公司中，团队协作同样能决定项目的成败。

新员工们听后，都若有所思，对团队协作有了更深的理解。

军训结束后，迎来了一个独具创意的环节——盲盒轮岗。

公司准备了几个不同颜色的盲盒，每个盲盒上都标有公司不同部门的名字，如技术研发部、市场营销部、生产部、财务部、人力资源部等。

新员工们依次上台，怀着紧张又期待的心情抽取盲盒，抽到哪个部门的盲盒，就意味着他们将在该部门开始第一轮的轮岗体验。