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第44章 顾逸尘启动校园招聘（第4页）

终于，宣讲会那一天到来了，尽管前期经历波折，但顾氏招聘团队还是满怀信心地迎接挑战。

宣讲会当天，清北大学的大礼堂外人头攒动，众多学子怀着好奇与期待早早地来到了现场。

顾氏企业的招聘团队成员们紧张而有序地做着最后的准备工作。

顾逸尘亲自在现场指挥，确保每一个环节都万无一失。

然而，就在宣讲会即将开始的时候，新的问题出现了。

原本预定的演示设备突然出现故障，无法正常展示公司的产品和技术成果。

技术人员小王急得满头大汗，迅速展开抢修。

与此同时，台下的学生们开始有些躁动，交头接耳地议论起来。

人力资源部负责人小李赶忙走上台，和同学们进行互动交流，试图稳住场面。

“同学们，请大家稍安勿躁，我们正在紧急处理，很快就会给大家带来精彩的展示。”

小李声音洪亮地说道。

幸运的是，在宣讲会开始前的最后一刻，小王成功修复了设备故障。

顾逸尘身着笔挺的西装，精神抖擞地走上讲台，开始了激情澎湃的演讲。

他详细介绍了公司的发展历程、企业文化以及未来的战略规划，同学们听得聚精会神。

在互动环节，同学们纷纷举手提问，问题一个比一个犀利。

“顾总，贵公司目前在智能家居行业的市场份额并不高，对于我们来说，加入这样的公司是否意味着要承担较大的风险？”

“据我了解，贵公司在技术研发上的投入相对一些头部企业还有差距，未来如何保证我们能够接触到最前沿的技术和项目？”

“顾氏企业的晋升机制看似美好，但实际操作中会不会受到各种因素的影响，导致优秀的人才无法得到应有的晋升？”

“智能家居行业变化迅速，贵公司如何应对技术的快速更新换代，我们新人能否跟上这样的节奏？”

顾逸尘面带微笑，耐心地回答着每一个问题。

“同学们，我们顾氏企业虽然目前市场份额不是最高，但我们的发展速度迅猛，而且有着明确的战略规划。

对于技术研发的投入，我们会逐年增加，并且积极与国内外顶尖机构合作。

晋升机制方面，我们以能力和业绩为导向，只要你有真本事，就一定能脱颖而出。

关于技术更新，我们有完善的培训体系和学习资源，会帮助大家不断提升，跟上行业步伐。”

他的回答坦诚且富有感染力，让同学们对顾氏企业有了更深入的了解和认同。

宣讲会结束后，同学们排起长队投递简历。

招聘团队成员们认真地筛选、整理，一直忙碌到深夜。

经过几天紧张的笔试、面试，最终有一批优秀的学子脱颖而出。

其中包括在人工智能算法领域有深厚基础的小张，硬件设计方面极具天赋的小李，以及在市场营销方面展现出敏锐洞察力的小王等。

录取结果公布后，人力资源部门第一时间与这些学生取得了联系，建立了专门的沟通群。

向他们详细介绍了后续的入职流程、培训计划以及公司对他们的期望。

“雏鹰计划”

的培训过程分为多个阶段。

首先是入职前的线上预热，为大家提供一些基础的学习资料和任务，让他们对公司业务和岗位有初步的了解。

入职后的第一个月，进行集中的入职培训，包括公司文化、规章制度、行业动态等方面的课程。

在这些课程中，公司邀请了公司的创始人来讲述公司的发展历程和企业文化的内涵，通过创始人的亲身经历，让新员工更加深入地理解公司文化。

同时，还会有专业的人力资源专家来讲解公司的规章制度，从考勤制度到绩效考核制度，都有详细的解读，并且会结合实际案例进行分析，让新员工明白遵守规章制度的重要性。