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第4章 职场风云（第3页）

苏瑶开始反思自己的沟通方式，她决定更加主动地去了解其他部门的工作和需求，以便更好地与他们合作。

她利用业余时间去学习市场和技术方面的知识，努力提升自己的综合能力。

在与其他部门的沟通中，苏瑶始终保持着耐心和礼貌。

她用真诚的态度去打动对方，让他们感受到自己的诚意和努力。

渐渐地，一些同事开始被她的坚持所感动，愿意给予她一些帮助。

经过无数的艰难险阻，项目终于在苏瑶的带领下逐渐走向成功。

当项目成果初显，即将大功告成之际，那些曾经百般刁难的同事们却纷纷露出了另一副嘴脸。

一些同事开始在领导面前邀功，声称自己在项目中付出了巨大的努力，是项目成功的关键人物。

他们夸大自己的贡献，把一些微不足道的工作说得无比重要。

而对于苏瑶的努力和付出，他们却只字不提，仿佛苏瑶在这个项目中只是一个可有可无的配角。

还有一些同事则开始争抢项目的收尾工作，试图在最后关头给自己增添一些功劳。

他们不顾苏瑶的安排，擅自插手一些关键环节，导致工作秩序一度混乱。

苏瑶看着这些同事们的行为，心中既愤怒又无奈。

苏瑶试图阻止他们的争抢行为，但却遭到了一些同事的冷嘲热讽。

“你以为这个项目就你一个人的功劳吗？我们也付出了很多。”

“别太把自己当回事了，没有我们的配合，你什么也做不成。”

面对这些指责，苏瑶感到无比的委屈。

当苏瑶再次去其他部门协调一些收尾工作时，其他部门的同事们也开始对她有了别样的看法。

他们觉得苏瑶太爱出风头，一个小职员却总是抢着做一些超出自己职责范围的事情。

市场部的一个同事私下里跟别人议论：“那个苏瑶，老是来我们部门要这要那，不就是想抢功劳嘛。

哼，也不看看自己几斤几两。”

技术部的人也对苏瑶的频繁打扰感到厌烦，他们觉得苏瑶打乱了他们的工作节奏，“这个苏瑶，真把自己当领导了，什么都要我们配合，也不想想我们有多忙。”

其他部门的领导更是对苏瑶这种“出头鸟”

的行为采取了置之不理的态度。

他们觉得职场上多一事不如少一事，没必要为了一个小职员去得罪其他部门的人。

而且在他们看来，苏瑶的行为可能会破坏部门之间的平衡，所以他们选择冷眼旁观，任由苏瑶在困境中挣扎。

然而，苏瑶并没有被他们的行为所打倒。

她知道自己的努力和付出是有目共睹的，项目的成功离不开每一个人的努力，但她也不会让那些不劳而获的人轻易得逞。

苏瑶再次找到领导，详细地汇报了自己在项目中的工作以及遇到的困难和挑战。

她用事实和数据证明了自己的价值，同时也指出了那些同事们的不当行为。

领导听了苏瑶的汇报，对她的工作给予了高度的评价，并对那些争抢功劳的同事进行了批评。

在项目的最后阶段，苏瑶更加努力地工作，确保项目能够完美收官。

她不顾那些同事的干扰，专注于自己的任务，用实际行动证明了自己的专业能力和敬业精神。