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第90章 年会（第2页）

“同事们，今天的年会非常成功。

我希望大家在新的一年里，继续保持这种团结协作、积极进取的精神。

让我们一起努力，把天宇科技打造成一家全球领先的科技公司。”

全场响起了热烈的掌声。

在年会结束后，员工们的心情久久不能平静，新的薪酬制度如同投入平静湖面的一颗巨石，激起了层层涟漪。

大家回到各自的工作岗位上，却抑制不住内心的激动，纷纷议论起来。

技术部的小张兴奋地对旁边的同事说道：“嘿，你听到林总宣布的新薪酬制度了吗？这可真是太好了！

以前总觉得工资不够花，现在有了这个新制度，咱们只要努力工作，收入肯定能大大提高。”

同事小李也点头赞同道：“是啊，我看了一下，按照我的能力和经验，说不定能晋升到更高的级别呢。

以后可得加把劲了，不能再像以前那样得过且过。”

市场部的小王和小赵也在热烈地讨论着。

小王说：“这个薪酬制度对我们市场部来说也是一个很大的激励啊。

如果我们能把业绩提上去，那奖金肯定不少。”

小赵接着说道：“没错，而且新制度还明确了晋升的路径，我们有了努力的方向。

以后得多跑一些客户，争取为公司带来更多的业务。”

管理岗位的员工们也在思考着新薪酬制度带来的变化。

m1级别的主管老刘对下属们说道：“大家都听到了新制度吧？这对我们来说既是机遇也是挑战。

我们要带领好团队，做出更好的成绩，才能不辜负公司的期望。”

下属们纷纷表示会更加努力工作，提升团队的绩效。

在车间里，工人们也在谈论着新薪酬制度。

一位老工人感慨道：“我在这干了这么多年，还从来没见过这么好的薪酬制度。

以后可得好好干，多挣点钱，给家里人更好的生活。”

旁边的年轻工人也充满干劲地说道：“是啊，咱们要努力提升自己的技术水平，争取晋升到更高的级别。”

与此同时，林宇也在关注着员工们的反应。

他知道，新薪酬制度的实施需要一个过程，也需要不断地调整和完善。

他叫来李娜，询问她员工们的情况。

李娜说道：“林总，员工们对新薪酬制度都非常兴奋，大家的积极性都很高。

不过，也有一些员工对具体的考核标准和晋升机制还有一些疑问。”

林宇点了点头，说道：“这是正常的。

我们要及时解答员工们的疑问，让他们清楚地了解新制度。

你安排一下，组织一次全员培训，详细讲解新薪酬制度的内容和实施细则。”

李娜应道：“好的，林总。

我马上安排。”