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第345章 十分重视（第1页）

“再开会！”

陈鸿语气坚定，“必须尽快找到解决方案！”

又是一场冗长的会议，双方技术骨干再次聚集在一起。

“我们必须统一技术标准！”

李博士语气强硬。

“你们的标准太激进，风险太大！”

张工毫不退让。

争论声此起彼伏，会议室里的气氛越来越紧张。

陈鸿揉了揉眉心，他知道，这样下去不是办法。

他起身走到白板前，拿起笔，开始在上面写写画画。

“各位，我们现在的目标是共同研发基因编辑药物，而不是争论谁的技术更好。”

陈鸿语气沉稳，“我们必须找到一个平衡点，既要保证效率，又要控制风险。”

他提出的方案，既融合了双方的优势，又规避了各自的不足。

会议室里渐渐安静下来，双方技术骨干都开始认真思考。

最终，双方达成了共识，实验进度终于得以推进。

然而，技术上的难题解决了，企业文化上的冲突却愈演愈烈。

“他们做事太慢了！”

鸿蒙集团的员工抱怨，“一个简单的决策都要拖好几天！”

“他们太激进了！”

天成医药的员工也不满，“根本不考虑风险！”

工作方式和价值观的差异，让双方员工之间的摩擦不断升级。

“陈总，天成那边的人总是拖延时间！”

项目经理刘峰一脸无奈，“这样下去，项目根本没法按时完成！”

“王总，鸿蒙那边的人总是自作主张！”

天成医药的副总也向王天成抱怨，“完全不尊重我们的意见！”

陈鸿和王天成再次坐到了一起。

“王总，我们必须解决企业文化冲突的问题。”

陈鸿开门见山。

“陈总，这个问题确实很棘手。”

王天成也表示认同。

两人商议后，决定举办一次联合团建活动，让双方员工增进了解，消除隔阂。

然而，团建活动的效果却并不理想。

鸿蒙集团的员工喜欢挑战和冒险，天成医药的员工则更喜欢轻松和休闲。

双方员工在活动中格格不入，甚至还发生了一些小摩擦。

“他们的团队意识太差了！”

鸿蒙集团的员工私下议论。