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第751章（第1页）

第751章

但是我们不能只从技术的角度考虑问题，还要考虑项目的时间节点、成本等因素。

我们能不能找一个折中的方案呢？”

经过一番激烈的讨论，最终双方达成了一致意见，采用了一个相对稳妥但又有一定创新性的技术方案。

随着时间的推移，公司的发展越来越顺利。

技术部不断推出新的技术成果，研发部的产品也在市场上获得了良好的口碑。

然而，就在大家都沉浸在喜悦之中时，市场部又传来了一个坏消息。

市场部的小王焦急地找到陈悦：“陈组长，我们的竞争对手推出了一款类似的产品，价格比我们低很多，这对我们的市场份额造成了很大的威胁。”

陈悦皱起了眉头：“这确实是个问题。

我们得赶紧想办法应对。”

陈悦立刻召集了技术部、研发部和市场部的负责人开会。

陈悦说：“大家都知道现在的情况了，我们必须尽快拿出解决方案。

技术部和研发部能不能在产品上做出一些创新，提高我们的竞争力？市场部能不能制定出更有针对性的营销策略，吸引更多的客户？”

技术部经理小赵说：“我们可以加快研发进度，推出一些新的功能，但是这需要一定的时间。”

研发部经理小钱说：“我们也在努力，但是创新不是一蹴而就的，需要不断地尝试和改进。”

市场部经理小王说：“我们可以考虑降低价格，或者推出一些促销活动。

但是这样可能会影响我们的利润。”

陈悦听了大家的意见，陷入了沉思。

她知道，这个问题没有简单的解决方案，需要综合考虑各种因素。

就在大家一筹莫展的时候，陈悦突然想到了一个主意。

她兴奋地说：“我们可以推出一个定制化服务，根据客户的需求提供个性化的产品解决方案。

这样既可以提高我们的竞争力，又可以避免价格战。”

大家听了陈悦的建议，都觉得很有可行性。

于是，市场部开始着手制定定制化服务的方案，技术部和研发部也积极配合，为客户提供更好的产品和服务。

经过一段时间的努力，公司的定制化服务得到了客户的广泛认可，市场份额也逐渐回升。

在公司发展的过程中，陈悦一直密切关注着员工们的表现。

她发现，无论是老员工还是新员工，都在为公司的发展付出了巨大的努力。

她觉得应该给大家一些奖励，以激励大家继续努力。

陈悦找到林辰，提出了给员工发奖金的建议。

陈悦说：“林总，我觉得现在是时候给员工们发一些奖金了。

大家这段时间都非常辛苦，而且也取得了不错的成绩。

发奖金可以激励大家更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。”

林辰点了点头：“你说得有道理。

但是我们要制定一个合理的奖金方案，确保公平公正。”