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第129章 改革触动利益（第2页）

在这个过程中，赵总也展现出了他的人情味。

他并不是冷酷无情地对待老员工，而是尽力为他们提供其他的机会和出路。

他理解这些员工对公司的贡献，但公司的发展需要新鲜的血液和创新的思维。

赵总的决心和勇气感染了每一个人。

他不仅仅是一个领导者，更是一个榜样。

员工们看到了他的努力和付出，也纷纷效仿，努力提升自己，以适应公司的新发展。

在赵总的带领下，华夏万家软件公司逐渐走出了困境，迎来了新的机遇。

他的改革举措得到了大家的认可和支持，公司的业绩也逐步上升。

而赵总也深知，这只是一个开始，他将继续努力，为公司的未来创造更加辉煌的成就。

改革往往会触动一部分既得利益者，在赵总大刀阔斧的改革中，一些高管感受到了自身利益受到的冲击，他们对改革持反对态度。

尤其是在改革提成制度上，这一举措直接提升了基层销售经理的收入。

对于销售经理团队来说，他们在华夏万家软件公司的付出和努力终于得到了公平的回报，大家都愿意付出更多的努力去接单，因为这意味着可以实现更多的财富梦想。

然而，与之形成鲜明对比的是，高管的工资降低了。

对于这部分高管来说，他们无法接受自己的薪资竟然比销售绩优的收入还低，这无疑引发了他们的不满和抗议。

他们觉得自己的付出没有得到应有的认可，心中滋生了不满的情绪。

这一部分高管陪伴着华夏万家软件公司一路走来，共同经历了风风雨雨，他们与公司创始人一同打拼天下，可谓是公司的中流砥柱。

然而，面对入职不到10年的赵总，这部分高管心里多少有些不以为然。

他们认为自己的资历和经验更丰富，对于赵总的管理方式并不服气，时常与之唱反调。

赵总虽然能够协调销售事业部的工作，但在市场部、企划部和工程师部，他的指挥却难以得到贯彻。

这些部门的同事似乎集体抵制着赵总的改革，而这背后的原因，正是改革触动了他们的利益。

赵总作为公司的副总，本应有权协调各部门的配合，但现实却让他感到无奈和困惑。

在这个过程中，赵总或许感到了压力与委屈。

他一心为了公司的发展，却遭遇如此阻力，心中难免会有些许失落。

而那些高管们，可能也在矛盾中挣扎，他们一方面对公司有深厚的感情，另一方面又对新的改革措施抱有疑虑。

这种情感的交织，使得公司内部的氛围愈发紧张。

在当前整体经济下行的周期中，赵总陷入了困境，无奈之下，他不得不降低公司内部其他部门的薪资待遇。

然而，与此同时，他却提高了销售事业部的提成比例。