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第122章 孙鹏飞被开除了（第4页）

孙鹏飞听了高层们的话，仍然不以为然。

他认为自己是公司的重要员工，公司离不开他。

然而，高层们却坚定地表示，公司的利益和员工的权益是至高无上的，他们不能让一个人的行为影响整个公司的氛围和效率。

孙鹏飞开始意识到自己的处境非常不妙。

他开始反思自己的行为，并意识到自己的嚣张态度已经让他失去了很多同事和上司的信任。

他意识到，如果他继续留在公司，可能会面临更多的困难和挑战。

经过深思熟虑，孙鹏飞最终决定自动离职。

他认识到，自己需要重新审视自己的职业生涯，并找到一个更适合自己的工作环境。

虽然离开公司对他来说是一个艰难的决定，但他也明白，这是他自己造成的后果，他需要为自己的行为负责。

在离职前，孙鹏飞向高层们道歉，并表示自己非常后悔自己的行为。

他希望能够得到公司的谅解，并在未来找到一个更好的工作机会。

高层们接受了孙鹏飞的道歉，并表示希望他能够在未来的职业生涯中取得成功。

他们也表示，公司会继续努力，为员工们创造一个更加和谐和积极向上的工作环境。

孙鹏飞终于离开了金融事业部，对于人事部的同事们来说，这是一个值得纪念的时刻。

在过去的一段时间里，孙鹏飞的行为让人事部的招聘经理们头痛不已。

他经常让招聘经理们背锅，使得人事部的同事们怨声载道，只能重复地去招聘员工，做了大量的无用功。

对于孙鹏飞来说，人事部的招聘经理招聘员工是他们的本职工作，没能招到合适的员工就是他们的责任。

因此，他经常向公司高层赵总告状，这也导致了整个公司的部门都陷入了内斗之中。

招聘经理们每天都在忙碌地筛选简历、面试候选人，希望能够找到最合适的人选。

然而，孙鹏飞却经常对他们的工作提出质疑，认为他们没有尽力去寻找最优秀的人才。

他会在会议上公开批评招聘经理们的工作表现，甚至向赵总投诉他们的无能。

这让招聘经理们感到非常委屈和无奈，因为他们已经尽力去做了，但孙鹏飞却不理解他们的困境。

孙鹏飞的行为不仅让人事部的工作变得更加困难，也让整个公司的氛围变得紧张和压抑。

同事们之间开始互相指责和抱怨，部门之间的合作也变得不再顺畅。

大家都觉得孙鹏飞是一个自私自利的人，只关心自己的利益，而不考虑公司的整体利益。

然而，随着孙鹏飞的离开，人事部的同事们终于可以松一口气了。

他们开始重新审视自己的工作，制定了更加严格的招聘标准和流程，希望能够避免类似的问题再次发生。

他们也开始加强与其他部门的沟通和合作，希望能够改善公司的氛围和文化。

虽然孙鹏飞的离开让人事部的同事们感到轻松和解脱，但他们也意识到，公司中仍然存在着许多问题和挑战。

他们需要不断地改进自己的工作，提高自己的能力，才能够更好地应对各种问题。

同时，他们也希望公司能够采取措施，改善公司的氛围和文化，让员工们能够在一个和谐、积极的环境中工作和发展。