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第121章 甩锅人事经理（第3页）

虽然公司声称这个制度是为了激励销售经理更加努力地工作，但是在实际操作中，这个制度却成了一种惩罚，让销售经理们感到非常不公平。

洪总也知道，提成比例的问题一直是销售经理们关注的焦点。

他们认为公司的提成比例过低，导致他们的收入无法得到有效的提升。

虽然公司已经多次调整了提成比例，但是销售经理们仍然不满意，认为公司没有真正解决他们的问题。

面对这些问题，洪总感到非常无奈。

他知道，如果这些问题得不到有效的解决，金融事业部的业绩将会受到很大的影响。

但是，他也知道，这些问题涉及到公司的管理体制和利益分配，不是一时半会儿就能解决的。

在这种情况下，洪总只能选择在孙鹏飞面前保持沉默。

他知道，孙鹏飞是一个非常有能力的人，但是他也知道，孙鹏飞在公司的地位非常敏感。

如果洪总直接指出这些问题，可能会引起孙鹏飞的不满，甚至会对公司的管理造成不良影响。

因此，洪总只能在私下里与孙鹏飞沟通，希望能够找到一个妥善的解决方案。

但是，孙鹏飞似乎并不愿意轻易地改变自己的管理方式，他认为自己的管理方式是有效的，能够为公司带来更多的利益。

这让洪总感到非常无奈，他不知道该如何说服孙鹏飞，也不知道该如何解决这些问题。

在这种情况下，洪总只能选择继续观察和等待。

他希望能够找到一个合适的机会，与孙鹏飞好好地谈一谈，找到一个真正有效的解决方案。

他知道，这需要时间和耐心，但是他相信，只要大家共同努力，一定能够找到一个让大家都满意的解决方案。

金融事业部的新员工流失非常快，这让孙鹏飞感到非常愤怒和无奈。

他月初的时候好不容易招来了20名新员工，结果还没到月中，就走的差不多了，只剩下2个人还在苦苦坚持。

孙鹏飞觉得自己已经很努力了，为了招聘这些员工，他花费了大量的时间和精力，面试了上百人，最后才选出了这20个人。

可是现在，这些员工却一个个都离开了，这让他感到非常挫败。

孙鹏飞气冲冲地找到了人事部的金经理，一见面就开始指责他：“金经理，你们人事部是怎么做事的？我之前已经跟你们说过了，我们金融事业部需要的是抗压能力强的员工，你们怎么招的人都不行啊？这才不到半个月，人都走的差不多了，你们人事部是白吃干饭的吗？”

金经理看到孙鹏飞的样子，也很无奈。

他知道孙鹏飞是个很有能力的人，但是他也不能把所有的责任都推到人事部身上。

他解释道：“孙经理，我们人事部也是按照公司的要求进行招聘的，我们也希望能够招到更多的优质员工。

但是现在的就业形势非常严峻，很多人都不愿意来我们公司工作，我们也没有办法啊。”

孙鹏飞听了金经理的话，更加生气了。

他说：“你们人事部就是一群废物，连个招聘的事情都做不好。

我不管你们用什么办法，必须给我招到足够的员工，否则我们金融事业部就没办法正常运转了。”

金经理看到孙鹏飞的样子，也很生气。

他说：“孙经理，你不要太过分了。

我们人事部也是为了公司的利益考虑，如果你再这样指责我们，我们就没办法合作了。”

孙鹏飞听了金经理的话，也意识到自己的态度有些过分。

他冷静了一下，说：“对不起，金经理，我刚刚太冲动了。

我知道你们人事部也很不容易，但是我们金融事业部也面临着很大的压力，如果没有足够的员工，我们就没办法完成公司的任务。

所以我希望我们能够共同努力，想办法解决这个问题。”

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金经理看到孙鹏飞的态度有所转变，也缓和了下来。

他说：“孙经理，我理解你的压力，我们也希望能够为公司做出贡献。