笔趣书屋

手机浏览器扫描二维码访问

第102章 没有想过收回成本（第1页）

最终，余成东同意“内部调动”

，去乐达汽车任职。

劝说工作没有上移到任总身上，老徐完成了任务。

任总很高兴，专门叫上余成东一起吃饭，勉励（客套）一番，然后和常乐、曾熙见面。

常乐和余成东握手说道：“幸会，余总。

不要紧张，乐达汽车的工作强度，绝对比不上菊厂。”

余成东说：“常总，工作强度大一点没有关系，关键我不是专业人士啊，对汽车制造很陌生，可能不会适应。”

常乐说：“我也不是专业人士，我照样搞金融。

任总就是一个当兵的，还不是照样管理这么大的一家科技公司？”

任总说：“对，我对计算机通讯一窍不通。”

“哈哈……”

几人都笑了起来。

常乐笑了笑，接着说：“但是，这丝毫不妨碍菊厂成为一家伟大的公司。

因为菊厂内部有一大群专业人士在努力工作。”

“同样，我也希望乐达汽车也能循着菊厂的轨迹一路向上。

经过一段时间筹备，乐达汽车的硬件设施、软件设施都已经完备，就等你到岗主持工作。”

“成东啊，你是我一手提拔起来的，算是看着你成长的。

在菊厂你是部门主管，到了乐达汽车你就是一把手。”

任总语重心长接着话题说，看表情还是有一些不舍，没办法……。

“部门主管和一把手，这两个岗位打法完全不一样。

前者需要身先士卒、带头冲锋，后者你不能冲，你要稳，你要做的就是坐镇后方、排兵布阵，决胜于千里之外。”

“最大的区别就在于选人、用人上面，学问很多、很大，你要深入体会、快点胜任。”

常乐点头说：“任总说的对，选人、用人甚至可以决定一家公司的生死成败。

我可以当着任总的面，向你表态，你在乐达汽车拥有选人、用人的主导权，你只需要对我和曾总负责，对目标和结果负责。”

“什么是目标？就是希望你能用半年时间熟悉公司、胜任岗位。

用三年到五年的时间，把乐达汽车带上正轨。

怎么样？这样的要求不高吧。”

余成东听后，对常乐说：“常总，我一定尽力而为。”

接着又对任总说：“任总，感谢您一直以来对我的栽培，我尽全力不让您失望。”

任总微笑点头：“你肯定不能让我失望，我要是失望了，你也别来菊厂，我看见你一次就骂一次。”

“哈哈……”