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骗子大骗子（第2页）

小组所在的区域由组长负责分割区块，每个小组分为两个小队由副组长带队，每天分别在分割好的区块进行客户拜访销售产品。

组长负责协助各组突破重要意向客户。

现在有三个小组都去了外地，一个离在市内，所以你们看到的就是现在的情况。”

跟据张萧然对销售的理解，此种销售模式是不错的，是“广撒网，少捕鱼”

的模式。

每天能面对大量的客户，进行信息收集，达成初步购买意向（也有直接完成销售的），再由业务能力强的队上和组长去跟进，完成销售，这样也能提高销售的成功率。

经过长时间的“广撒网”

就能让量变产生质变。

听了秦运华的介绍，张萧然对他又多了一份崇拜。

秦运华：“最后，咱们说说待遇及个人发展。”

听到这，张萧然又再次抖擞了精神。

目前来说，他最关心的就是待遇问题了，不是因为经济的原因，他早回家去陪日渐消瘦的母亲了。

秦运华“公司是不提供底薪的，个人收入主要来源于提成和高出销售价的部分。

同时还有奖励部分，每天销售的总数量达到三十支及以上称为敲锣（每支提成额外增加五家），总数量达到四十支及以上称为打鼓（每支提成再增加五角），总数量达到五十支及以上称为撞钟（每支提成再增加1元），奖励部分由组长每日作好记录，月底统一支付给每个人。

出差外地时，公司提供来回交通和出差期住宿的费用。

第一次自身带的产品费用由公司垫付，之后必须现金从组长处购买。

公司产品分为两大类：日用化妆品和日用洗漱品。

日用化妆品，每支提成三到五元，高于公司规定价的部分，全部归个人所得（后来张萧然才知道公司产品有最高限价）。

日用洗漱用品每支提成为一点五到两元，其它和日用化妆品一样（提成金额多少跟据产品的不同也有区别）。

每天组员自己花钱在组长处购买自由数量的产品，然后在由副组长带领，到所在区块完成销售，不可跨区销售。

对于晋升：个人完成五次撞钟，可晋级为副组长。

副组长带领的队员累积完成二十次撞钟，可晋升为组长。

组长带领的组员累积完成一百次撞钟，可晋升为副理。

副理所带领的团队连续三年完成总公司规定的销售额，可晋升为经理。

总公司会支持其选区开设分公司。

考核时间为一年（晋升经理除外）。”

张萧然想着，“自己花钱在组长处购买自由数量的产品”

是什么意思。

难不成还没挣钱就得先花去一笔？自己难道就这么不值钱，这么没有价值？无数个疑问在他脑海中不断的闪现。

“骗子，就是个大骗子”

在张萧然脑海中响起。