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第18章 靠谱的员工（第1页）

宋浩跟四人汇报完现在的工作情况，这一周总销量达到了1万两千多单。

虽然盛夏他们每天晚上，也都有在家看后台数据，但是听到这么多销量还是很振奋。

盛夏兴奋过后，有个疑问：“这么多单，打包快递你一个人忙的过来吗？”

宋浩心里不由更确定，盛夏是真正管事的人，其他三人都还在兴奋中时，盛夏就可以快速的发现问题。

这块也正是宋浩要跟他们商量的：“请了4个临时工，要不然肯定打包不完，想着今天见到几位老板，看是再招聘几个人，还是继续用临时工。”

盛夏没有回答宋浩的问题，而是问到：“你们平时打包的流程是什么样的？”

宋浩顿了下，不知道怎么就转到打包流程上了，不过也尽职的给他们展示了一遍他们是怎么打包的，怎么发快递的。

看了一遍后，盛夏觉得他们打包流程没有问题，就是发现快递单，竟然是手写的，这肯定很慢了。

盛夏对宋浩说：“有专门打印快递单的打印机，去买个回来，如果不知道在哪里买，在搜宝网上买，或者直接问快递员。”

“还有这种打印机？那可太好了，我们现在一个人一天只能发300多件快递，如果快递单不用手写，那每天至少500件以上了。”

宋浩没想到还有这种打印机，对大老板深感佩服，宋浩已经在心里悄默默的叫盛夏为大老板了。

柳瑶因为是东哥的女儿，从小就对服装行业熟悉，是二老板。

三老板的话，女士优先就是顾慧了。

四老板只能是姜志远了，谁让他是里面唯一的男生呢。

“至于打包快递人员的问题，你是运营经理，你觉得怎么安排比较好？”

盛夏想先听听宋浩的想法。

盛夏计划慢慢的培养他，他们几个还在上学，不可能全职在这里管理，必须要培养或找到一个靠谱的管理者。

通过这一周的接触，宋浩聪明好学，人品方面，柳振东说是比较靠谱的一个小伙子。

宋浩自己也想过，看大老板问了，就坦然说出自己的想法：

“最近两天单量都是在2000多单，不过前几天是1000多单，如果平均每天是2000单，买了打印机后，每人每天可以发500件快递的话，先招聘2个员工，不够的用临时工补位。”

柳瑶疑惑的问：“既然每天平均2000单，一个人一天发500件快递，为什么只招聘2个员工，不招聘3个，加上你正好4个人，不是就不用找临时工了吗？”

姜志远跟顾慧也说：“对呀，对呀。”

宋浩不急不忙的解释道：“快递打印机还没买，一人一天500件快递，是我预估的。

另一点是我们网店刚上线一周，大家还不太熟练，以后发快递肯定会越来越快的，买完快递打印机后，试用一周看情况，如果不够再加人。”

“哦呜，厉害！”

几人朝宋浩竖起大拇指。

盛夏又补充了一点：“我们网店刚上线一周，销量还不稳定，万一哪天跌了呢，没有只涨不跌的店铺。”

宋浩觉得盛夏考虑的好长远啊，一般的老板都会想着自家的生意一直涨，不会去为万一哪天跌了做准备。