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第31章 第31章（第2页）

对一个单位来说，科长副科长的位置是

定额的。

一个萝卜一个坑，你占了，别人就上不去，别人上不去，就没有级别，就不可能向上一个级别的台阶进军。

别人占了，你也是同样上不去。

别人在议论秦书凯的同时，也在议论陆长生，到了任前公示阶段的陆长生不知道什么原因竟然中断了，位置将由秦书凯来担任，说明什么？要么说明秦书凯的关系太硬，把陆长生抵了下来，要么说明陆长生有什么问题不能胜任，可是，秦书凯的关系，地球人都知道，那么就说明陆长生有问题。

机关很多人工作不努力，但是谈论别人的是非很有兴趣。

特别是对希望提拔，没有结果的那些不快活的人。

不快活的人中就有吕丽华，自己虽然现在是办公室副主任，可是调研科和办公室工作和重叠，所以调研科的工作基本都是自己做的，基本上办公室副主任主持调研科的工作，本来陆长生来做科长了，他是老资格，自己能接受，但是秦书凯来了，他就有想法了？

既然秦书凯已经被考察，秦书凯就是将提拔为科长，要想争取这个位置，没有特殊的手段肯定不行，陆长生被人举报下来了，那么自己为何不能举报别人，让秦书凯和陆长生一样的结果，那么也就该轮到自己了，想到这里的时候，吕丽华就开始兴奋起来。

官场，就怕人举报，假话说多了，就变为真话。

有了这个主意，吕丽华就开始酝酿起来。

单位有人匿名写信到单位纪检组，反应说秦书凯私人作风有问题，还说秦书凯连续提拔，说明党组用人的眼光有问题，说明党组用人导向有问题，必须改革，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；单位有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极『性』。

对反应的问题，领导专门开会进行了研究。

单位党组成员、纪检组长朱爱国学习结束回来，也参加了党组会议，朱爱国做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。

分管人事的胡长贵知道，提拔秦书凯是主任的意思，朱爱国刚回来肯定不知道实际情况。

作为分管人事肯定要把一把手意图坚决落实，努力维护，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题是否存在，要认真调查，再说党

组也要用发展眼光看问题，人无完人，邓老爷还三上三下呢。

别的几位副主任因为上次研究的时候，知道是田主任定调的事，都没有表态，能否提拔对他们来说其实都无所谓。

“作为分管人事的副主任，你在干部政策方面了解比我们多，胡主任，你谈谈你的看法和观点。”

田主任听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，突然对胡长贵说。

“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，考察他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，秦书凯民主推荐过了半数，