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第79章 卷王必须死（第2页）

“什么呀，昊哥！”

“第二个问题，也是影响，那就是，只要咱们是打工人，特别是最底层，那么咱们就属于被剥削的一类人，懂了吧，只要你更近一步，做个组长，经理，主管什么的，只要脱离了最底层的生产，或者其他底层工作者的生产表现会影响你的利益，

那么这个小管理就属于剥削阶级，虽然他头顶还有很多阶级，哪怕他是最小的虾米管理，他也带上了资本属性，那么，必然会加大力度剥削，只有这样才能最大利益实现！

当然，这么说比较空洞，那么，薇薇，你想想，如果你是赵亮经理，本来你以为，8个人，一天的劳动强度是拷种15个水稻品种，加加班能做出20个，这么个效率，

但是今天，赵亮经理突然发现，有个人两个小时就完成了5个水稻样品的拷种工作，按着一天6小时有效工作时间，这个人的效率是不是一天就能完成15个水稻品种，对吧！

那么一个人就干完8个人的工作，那是不是这群人的劳动强度还没有达到最大化，那么是不是有很大进步空间，

所以为什么赵亮经理高兴，他不会想着大家偷懒了，只会觉得给大家安排的工作还比较少，那么还能将产能扩大8倍，这些都是他的功绩，只要他掌握了让大家达到这个工作效率的秘法，就能瞬间给公司创造远超八倍利润的效益，

要知道，大家工资可是固定的，成本是确定的，并且大家年底奖金跟公司利润挂钩，也就是说，按着这个产能，大家年底都能拿高奖金，

这么一想，赵亮经理对提升大家工作效率可能会让大家累的最后一丝犹豫也就没有了，毕竟这是在为咱们部门的兄弟谋福利，带着兄弟们致富，是一项光荣的革新！

这也就是现在很多企业鼓吹的996福报，管理层通过自我欺骗，然后觉得开发员工效率才是致富路，是对员工的福报！

这还不是主要的，想想看，咱们这群人总有老混子是明白这一点的，所以想到这一层的人，因为之后会被无形增加更多工作，对我产生更多怨气，这也是正常的！

所以，今天下午是我没有搞懂行情，他们怪我是应该的，懂了吧，薇薇！

并且呀，你昊哥我不能干这种缺德事，所以你昊哥我已经想好了自救的方法！

毕竟你昊哥我可不是卷王！

在行业里，现在流行一句话，

卷王必须死！”

凌薇薇震惊了，问道，“昊哥，为啥大家不待见卷王呢，难道努力工作不对吗？”