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第59章 优秀员工小红帽（第2页）

那么，为什么小红帽能瞬间知道，波迪的本能工作被切换成压迫，难不成他们的认知改变是相同的？

但经过自己之前测试，每个收容室异想体认知改变都不同，这种概率有点小。

嘶，该不会是单纯把所有工作当成压迫吧？

沈羽将手放下，指着一旁的老妇人收容室，对小红帽道：

“你去对她进行沟通工作。”

闻言小红帽接着走近对方收容单元，接着，连绵的枪声再度响起，但老妇人和小红帽身上却释放出绿色的PE-BOX光点。

当枪声停歇后，老妇人收容室的显示器上出现一个笑脸。

等到小红帽出来，沈羽捂着下巴，向对方询问道：

“沟通工作的要点是什么？”

“跟对方讲话啊，还有啥？”

闻言沈羽让小红帽进入老妇人收容室，再次询问沟通的要点，但对方回答已经变成：

“抽那个家伙一顿。”

闻言沈羽长吁一口气，看样子控制部的认知修改是以收容室为单位，打乱异想体的外在感知。

但其他异想体进入后，也会收到同样的影响。

想到这沈羽不禁开始庆幸自己的决定，只要让小红帽和奎若他们进入收容单元，完成工作后，记录好转变类型即可。

并且，他还发现一个意外收获，那就是在小红帽分别进入收容室时，两者的产能均上升了19和20点。

这刚好是WAW级异想体的PE-BOX产量，再加上小红帽身上出现的绿色光点。

也就是说，在小红帽完成压迫工作时，也顺便完成自己的工作。

所以能额外得到能源。

但相应的，逆卡巴拉融毁等级也是两个一起加。

但沈羽还未来得及开口发出下一道指令，小红帽就兴奋跑开，冲向下一个收容单元。

接着，沈羽的本体来到安保部的休息室，果断开始摆烂。

由于控制部核心崩溃，所有的职员数据都无法录入，只能转移到其他部门。