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第96章 这么多年考核第一次没人找茬（第2页）

马凡把这两个代码粘贴到了数据库里，尝试跑了一下，真的到最后。

都不用马凡自己算什么，全都生成了表格，马凡要做的就是把这个表格做成可视化的图表，当然这个东西还是要交给PowerBI来搞定的。

“那要这么说，我手里面两个工作到现在都算正式上手了啊。

这次有点慢了，用了这么久。”

“星姐，我这边考核的模型基本弄好了，找信息部的章岩给我弄了个程序跑，我觉得大概没什么问题，然后关于考核的几大部分，我简单分了一下权重。

按照小时收入20%，团队收入20%，大客户20%，辅营收入10%，宣传工作10%，常旅客10%，最后剩下10%给日常的行政配合工作。

这样的话既突出了销售的三大支柱，同时也关照到了其他的考核要点，最后还有一个10%的行政用来兜底。”

“你这个想法挺好，你怎么给分呢？”

“按照实际业绩或者排名进行赋分，比如说你的任务完成了120%，那我按照20%直接给你赋分赋满外带加分，这样还能有一定的激励作用。”

“那行，这个月按照你这个先试试，看看实际情况吧。”

过了两天，财务部把相关的数据传了过来，马凡立刻导入到了数据库里面，用了不到半个小时就把考核结果算出来了，直接发给了星姐。

“星姐，考核结果出来了。”

“啥玩意？这么快？我记得之前蒋健都要算一天的。”

“嘿星姐，科技改变生活，科技提升效率，现在咱是有程序的人了，所以基本不会出现人工计算的错误，要有问题，只能是财务的数据出了问题。”

“你这么说倒是也有道理。

先这样吧，给各个营业部做一个预公示，有问题随时联系咱们，没有问题的话，3天之后正式公布。”

“各营业部：根据财务数据，营销中心已经完成了上月考核的计算，现对考核结果进行预公示，预公示期间如有任何问题请随时联系营销中心马凡。”