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第689章 技术体系（第2页）

某个四级工可能在生产工作中，经过观察和实践，总结出了一套特有的工作方法，可以有助于节约成本，上面肯定得给奖励吧，名誉奖励不说，落实到实际上呢，可以以工代干，担任车间副主任，但是他没有管理能力，转技术体系，他理论不扎实。

怎么办，最好的办法就是提待遇等级，一个五级工，有可能能领到七级工的待遇也不是没有可能，甚至直接按照行政等级继续往上提也不是不行。

不过八级是不可能的，因为自从62年停止八级工考核之后，八级工就已经变成了一种荣誉，有单位推荐，上级审核，而且审核级别之高，那也是非常离谱的，一般是工办审核。

政治过硬，技术过硬，有突出贡献。

也正是因为审核级别够高，所以推荐也非常的慎重，甚至你报上去，也要经历自己人的层层审查，很多人就在这层层审查中被刷了下来，最终一般达到正式的审核环节的人基本都被通过了。

最后，甚至有了硬指标，那就是在国家级项目上面，有关键性突出贡献，反正只要满足了这个要求，那三个条件基本上也就满足了。

这也可以解释为什么很多大厂，八级工很少的原因，很简单想要存量增加，就需要开源节流。

但是从62年之后八级工就成了传说工种了，66年之后，所有的工人评级全部暂停，就更没的说了，这不是开源，这是直接闭源了。

至于节流，先是西北西南蘑菇，军工等项目抽走了一批，后来各种援建又抽走了一批，再加上退休，人老了不能胜任一线工作，人数当然越来越少，等到了70S，一个国家重点造船厂，只有十几个坚持在一线八级工，这就已经是非常多的了，可是八级工能干的活，很多因为停止八级工考核，和停止评级导致滞留在七级的工人也都能干。

可以说一个八级工，却只能依然拿着八级工待遇，这就很说明问题了。

有些文艺作品为了渲染台风时期对我们工业体系冲击有多大，喜欢渲染某种情节，那就是某个零部件，全国只有某几个人能够加工，实际上这是不现实的，更离谱的是居然还有人说某个零件找了所有还在一线的工人没有一个人能够加工出来，最后还是请了一个已经退休，手都哆嗦的人，才能完成加工，这种情节完全是扯淡。

实际上某些所谓的历史剧里，某个零件，是找谁谁谁加工的，这里面其实有一部分是五级工，六级工，是他们完成了某个零件的加工，才被推荐为八级工（这是我查的资料，某知名高校教授的论文）。

虽然因为某些原因，我们的工人梯队培养出现了一些问题，比如因为严格限制工级提升比例，和多年没有升级，导致了很多人对于自己技术的磨炼放松了，但是整个体系没有出现什么问题，技术梯队依然存在，因为可以提升待遇，工级不能涨，但是可以涨待遇啊。

实际上技术梯队混乱，主要原因有两个，一个是盲目引进了西方的技术体系，造成的混乱，另一个就是重启八级工制度之后只看工龄不看技术的评级体系造成的混乱。

而且也不是找遍了全国，只有他们能干，而是有些人能干，但是他们政治不过硬，或者他们所在的单位保密级别不够，不敢让他们干。

而且这里面也是派系竞争，只要完成了这个项目，一定会出一个八级工，在推荐机制下，出现一个八级工，那对于某个部门来说，也是一种莫大的荣耀，所以大家也要讲究肥水不流外人田，以及利益交换，能自己干的尽量不求助外人，就算是求助外人，也得做好利益交换。

实际上，58年政治挂帅评级开始，到后来的综合考量，工龄为主的评级体系下，一直到62年停止考核，这些八级工的水平并没有高到离谱。

同样的，由于停止评级，还弄出来一个谣言，那就是工资十年不变，这可是一个老谣言了，实际上，71年，75年分别进行了一次工资调整，71年针对的是66年之前入厂的人，75年调整的是71年之前入职的人。

具体调整方法是初级工涨得多，高级工涨得少，最后平衡一下工资待遇。

而且工人只要不犯错误一直都有一个收入叫工龄补贴，只要是正式工，这个东西是年年上涨的，甚至对于某些老初级工来说，这笔补贴也是他的收入大头。

所以说秦淮茹十几年不涨工资，只有一种情况，那就是她就是个临时工，是因为她儿子年龄不到接班的岁数，她临时顶班。

但凡她是正式工，到78年的的时候，她的基本工资应该在五十块钱左右，哪怕她什么也不会，而且还有十五年的工龄补贴，这也不是一笔小钱。

但是她是临时工的话，就只能领临时工的工资。