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第54章 传承创新与时俱进十八安居乐业（第1页）

坐在这里的我自己一个人也是正在望着驻在这里的厂区里面的情景，从门卫室这里透过的窗口还能看见对面办公楼那边。

与此同时如果有人站在那边的办公楼二楼透过的窗口也能看见厂区的这边东大门。

想想就在有的时候，我自己一个人也是就在这里的门卫室待着无所事事的时候总想瞅着对面办公楼。

就在这里的这个时候的她江菲自己一个人也是闲得无聊会不会正在瞅着东门儿这边呢？关在分别两个笼子里小狗，眼巴巴地你看看我我瞅瞅你！

想到了这里我自己一个人也是不由自主地乐了！

车间里的员工正在正常生产，有的时候车间也会在这里这样的晚上加班……毕竟在这里的才是企业发展的核心。

以经济建设为中心利益至上，这也是人类发展的核心本能价值观。

可就是这本能追求也容易使人抵不住外界以及还没有被认知理解的诱惑而迷失了自己早就追求的方向……

有的时候车间里的装卸车辆进出还需要驻在厂区这里的保安爬上车进行仔细检查，有的时候还要我们去往车间帮着一一查点数目。

中小型公司的工作特点也是综合性的，彼此之间的关系分工不是太明确，这对于企业发展管理特别是微小企业发展管理也是一门实践学问。

学与问，知和识彼此之间的关系相处也是强强联合相辅相成优势互补互惠互利。

百闻不如一见，就是见了又能怎样？还不是继续忍痛割爱面对相思苦……如果能有机会是彼此之间的，那么这种别离就是双倍的多倍的了！

可是不见更难受，见了还说不定因为又要别离而显得更难受……如此日积月累淤积成患也就有了“相思病”

的说法，患得患失顾此失彼。

追求完美的人总是因为鱼翅和熊掌不可兼得无法同时拥有显得最痛苦的，不舍得的拥有的难以割舍身上的赘肉适当减肥也就是痛楚……再想想十指连心彼此之间的关系两个人，想想顾此失彼患得患失就像是骨肉分离切肤之痛的两个人！

痛失现在别离一时挚爱灵魂伴侣的彼此陪伴，哪里还有基础搭建。

没有搭建平台又在哪里求得发展？这一点儿从他老费自己一个人也是迫不及待地双向奔赴对方奔赴期待着下一个周末的好心情，再到他自己一个人也是第二天郁闷寡欢情绪低落地回来！

在这里的也就形成了鲜明对比……牛郎织女般的彼此之间的关系相处，也是一种生存状态危机。

付出一定的有价值的东西换取生存生活资源，在这里的同样也是包括时间、薪资待遇报酬以及比较舒适惬意地独处，即使是短暂地间歇也能自我感觉良好地去发展。

发展的核心就在于提升有限拥有资源的增值，这种增值方式有形无形的。

比如求职方的要求高工资，用人单位方面的讲究效益。

用人方可以考虑到求职方的需求，而求职方却不一定会想到用人方的需求发展！

老板不是那么好当的，格局角度不同体验也就不一样！

各有各的想法各自的不同生存方式彼此之间还缺乏了解。

说一千道一万还是利益关系的维系重要性正在起到枢纽纽带作用。

在这里的生存不管当事人是否接受，存在毕竟也是客观存在的。

这种意识价值观就在于以自己为中心，彼此之间的关系相处中也就相辅相成优势互补互惠互利彼此影响。

第一印象的重要性就在于以单纯目的接受新鲜事物，随着时间的推移也就有了适者生存的多元追求和不确定拓展。

拓展付出给予自己追求的总是具有还没有确定因素，拮据有限范围之内的有限资源占用彼此竞争形成相对的矛盾冲突针对性。

而针对性的作用就在于日积月累的铺垫和提升，而提升的过程就在于精益求精的提炼经典和解读未知自己能力范围之外的追求目标。

正在这里的挫折的稍微确定稳健就有机会，并因此进一步的促进有些还不确定的暧昧。

负面情绪纠结并既排斥又渴慕撕扯自然就会滋生消极被动，负面情绪纠结并既来之则安之的心安理得的重要性就在于善于适应当然也存在消极被动知足常乐得过且过吧！

并且还过得自我感觉良好地本能反应防守的企图面面俱到。