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但安置还得安置，这是牵出萝卜带出泥的自然结果。

廖驰气归气，早有防患于未然的意识，早前就让财务划了一部分预算中备用的经费。

团队的现金补偿，新老股权的置换比例，剥离后新公司的投资结构……一堆“泥”

等着用这部分预算去抹平。

又要大出血一次了。

廖驰是有心理预期的，出血也不是不可以，毕竟重组这事提出动议的是他。

但廖驰气愤的是他们的态度，几个头头趾高气扬的一身反骨，不是有人挑唆是什么？公开场合挑衅他的权威，他还要饮恨妥协。

他的话还算不算数了？员工一旦觉得想要东西闹闹就有了，以后不成了无底洞。

这点上，小穗理解他被威胁的气呕，但宽慰不了他。

几次的激进策略，必然导致有对抗、有反弹，甚至势不两立的敌对。

所以她才怂怂的不敢把人得罪光啊……这一周公司几大部门乱成了一锅粥，形势动荡飘摇。

小穗私下去二楼转过几圈，部门经理不在的时候，员工一小撮一小撮的聚众聊天，打听这打听那，事关前程根本无心干活。

也有部门不受打扰，就是另一副总老俞下面的两个部门，似乎仍旧独善其身。

不选边不站队，安然守住一隅，让小穗艳羡极了。

一周过去，许嘉玲告诉小穗，老李这员大将确定要去新公司了。

不是被“拆”

走，而是他主动出走，惊掉了众人的下巴，公司高层也预料不到的意外。

四十多岁的资深总监，大多找个安稳的地方图个轻省。

他手握公司几大核心客户的客情资源，每年动辄几个亿的销售额，却做出了这样的抉择，可谓破釜沉舟的果敢。

小穗心里明镜似的，不是谁都有视名利如尘土的超脱心境。

那天老李痛诉困境的质问，其实更多是对公司的心凉和失望。

作为亲手扶植起客户和产品的直接领导，他如何对跟随他打江山的部下交待？如果不是被逼到一定地步，他那么世故的人不会选择置之死地而后生……老李的出走，引发了小穗一直不愿坦诚面对的罪恶感。

好几天里，她难以摆脱那种内疚和自我怀疑的情绪。

一个高层决策的好坏，其实有时只在老板的一念之间。

对公司和普通员工的影响，却会很深远。

甚至像蝴蝶效应，不知道还会带来多少内部、外部的连锁反应。

廖驰的想法真的足够审慎、足够英明吗？站在她的立场，她必须坚定的帮他推行下去。

可部门反应那么一致地抵触，像老李一样的同事处境那么艰难，周望川那么厉害的业内人士都旗帜鲜明地激烈反对……到底是在助纣为虐，还是助力长远？她看不清，也许只有时间能告诉她这个答案。

周望川这几天又消失了，公司里家里都见不到人，不知道躲去了哪里。