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廖驰说得天经地义：“他们有不少私下的小动作，凭什么让我乖乖受制于人？我只是以牙还牙而已。”

小穗还能说什么。

男人斗起来一个比一个狠，招招见血封喉，这种野蛮的侵略性动物，她真的不懂。

廖驰没和小穗提，为了项目总监的任命，周望川屈尊来办公室找过他一趟。

研发团队在周望川看来是公司的生命线，这几年人数扩大了几倍，每年几个亿的投入往里砸，宝贝得像自己家的孩子一样，谁也不让碰。

廖驰这个新架构一出，部门和人都要跟着调整，势必要有一阵子的动荡，周望川坚决不同意。

再说，这是他下辖职权的分内事，周望川态度鲜明地拒绝廖驰的越界安排。

言辞虽没像廖驰那样激烈到拍桌子，也是据理力争的争红了脸。

周望川直言，稳定才有发展，团结才能走的远，动乱只会让人心越来越像一盘散沙。

排兵布阵不是这样草率就可以决定，打着董事的幌子空降，实在不够慎重，何以服众？如果廖驰专制的一意孤行，他要考虑清楚后果。

往白话里说，如果研发因此出现任何骨干流失和项目延误，责任周望川一概不管，需要廖驰来负。

廖驰才不管他的威胁恐吓，一口咬死，责任他来负就他来负。

本来他作为总经理，统管全局，也脱不开干系。

而且，他扯着大旗做虎皮，拿话压周望川。

董事高调推荐进来的人选，我都不敢回绝，你说不行就不行？反正廖驰心里很笃定，周望川这人，舍不得让研发出一点差池。

周望川知道里面有鬼祟，po的职位大公司比较多见，云驰之前没有单设，因为扁平化、自治化才是他心中的理想组织。

把po和现有研发体系并列，廖驰这一招分权之策，不是天马行空、无的放矢的乱指点，反而带着些外企职业化分工的“看似”

高明之处。

周望川一直以为他外行、不懂业务，看来也有些轻敌了。

针锋相对到最后，两人几乎谈崩。

周望川苦口婆心的话都说了，怀着满腔愤懑离去。

他原以为廖驰明白，动什么都不该动公司的根基，起码稳住大局不能乱安棋子，但廖驰让他大失所望。

小穗安抚完这个安抚那个，下班路上开始给周望川打电话。

电话响了十几声，没有人接。

她一边开车，一边发了若干条长长的微信语音过去。

说她马上去菜市场买菜，今晚犒劳他吃大餐。