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销售老李一向活跃，先跳出来插话：“ice是姓还是名？你贵姓？”

“……我姓祝。”

“哪个祝？”

“祝愿的祝。”

小穗补充。

她想过，支持自家老板，先从称呼开始，所以就没提中文名字。

没想到，直接就被人第一个破功了。

研发总监唐进紧随其后，话却说得远没有那么平和。

“我有个问题不明白，这位新人的职位是经理，还是总监？”

许嘉玲答：“刚才我说了，是经理。”

唐进冷哼：“是吗？看来后台在我们公司的地位是越来越高了，把我们研发一线经理都比下去了，不知道这是个什么逻辑？公司谁都知道他是个炮仗，恃才傲物谁也不服，只服周望川一个人。

他发难的原因虽然没直说，但明显对准的矛头是廖驰，因为小穗是他的直线下属。

“什么意思？”

廖驰沉了嗓子，缓缓说，“我们又不是互联网公司，没有前台、中台、后台之分。

所谓一线二线，更没有这个叫法。

每个部门都有独特性，我们一视同仁。”

“一视同仁，也有横向公平的问题。

资深研发经理和一个管钱的小姑娘，根本不在一个水平线上，待遇上凭什么一视同仁？”

唐进说得激动，他人耿直，话也直接。

“老廖总在的时候，最讨厌乌烟瘴气的破事儿。

现在他不主持大局了，但我们不能睁一只眼闭一只眼的，听之任之。

公司上下有眼都会看，厚此薄彼谁看不出来？一旦公平被打破，我们这些管理者还如何服众？”

掷地有声的挑衅，对小穗来讲无疑是个下马威。

对廖驰而言，更是。

线上比适才还要寂静，小穗甚至能闻到那种无声的硝烟的味道。

廖驰压着脾气，过了一会，问：“willia在线吗？唐进的话大家都听到了，所以，你的意见呢？”

也是这样吗？几秒钟以后，周望川的声音有些遥远地传出来。

“我同意公平对团队来讲很重要。

在公司营造公平公正的环境，是管理层的共同责任。

岗位没有高低之分，年龄也不一定是障碍，但我想同工同酬、多劳多得，是大家默认应该遵守的原则。”

支持唐进，又没有把话说死，起码没有刚才那样激烈的对抗情绪。