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第二十八章 工作（第2页）

拉姆笑说：“我们内部有一个条例，如果你自己对某个发现很有信心，却又被决策层压下了，那么你可以通过红色通道直接与主管菲尔茨和副总裁奥尔福德沟通。

如果他们可以批准实施，那么有了好的结果的时候，最少可以得到十万欧元，最多可以得到百分之五的干股红利。”

…。

约纳斯惊奇地问：“那么有过这样的事件发生吗？”

拉姆笑说：“很多次了。

我们所有人都在渴望着天降横财，不劳而获。

我自己就执行过一次，可惜的是，发现的只是一个贫铁矿，目前没有多少的开采价值，还在封存着，我当初选择的是分红，所以，我还没有发财。”

“有发财的吗？”

“当然。

并且很多。”

他指着老好人一般的布朗尼尔说：“依靠他的发现在巴西发现了一个小型铁矿，得到了五十万欧元。

我们决策小组的奥尔登，他是一个名副其实的富翁了。

当初是他改变了我们公司的规则。

他确定自己在秘鲁发现了一个大型铜矿，可是没有人相信，最后还是里奇先生相信了他，支持了在那里勘探，结果发现了一个大型铜矿，因为铜矿有一半股权出让了，所以他拥有铜矿的百分之三的纯利分红，每年的分红都是在千万美元以上。

他现在上班，只是为了乐趣。

这样的人还有很多，所以，就睁大你的眼睛，利用公司的情报资源，也有可能成为富翁。”

约纳斯问道：“有没有人有了发现，却不上报，或者报告一些模棱两可的消息，最后靠这个获利的？”

拉姆笑说：“很难。

每个讯息，公司的记录都有备份，我们这里可没有傻瓜。

更没有人敢把这些消息卖到别的公司，你知道的，我们的公司就是一个整体，对自己人好，对待叛徒，里奇先生可不会手软。

反正到今天为止，我没有听说有人背叛公司的。”

约纳斯问出了自己最想知道的问题。

“里奇先生还在控制公司？”

“我们都是里奇先生忠实的门徒。

虽然明面上，里奇先生已经退出了，可是，我们嘉能克为什么可以控制斯特拉塔公司近一半的股权？我们公司的五百员工哪里会有那么多的钱买进公司？虽然里奇先生又开了几家公司掩人耳目，不过，里奇先生永远是我们的老板。”

1994年，嘉能克公司的500个职员以6亿美元的代价，从马克里奇的手里得到了公司的所有权，这是明面上的去里奇化，不过，所有的人都明白，里奇的影响不会消散，果不其然。

约纳斯笑说：“我们都以里奇先生为荣。”

“是的。”

嘉能克的确是充满了里奇风格的公司，大部分的规章制度还是里奇开始制定的。

丰厚的收入，无微不至的家庭式关怀，充满人情味的管理，还有严厉的惩罚。