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第7章 整编警队求投资（第2页）

一级到三级警员的薪水分别是30、35、40里弗。

警司的薪水从50里弗起。”

他指向旁边的几只木箱：“这里是两万里弗，评定警衔之后你们就能领到这个月的薪水。

往后薪水都在这里以现钱发放，一天都不会拖欠。”

底下再次炸锅！

40里弗已接近市政厅官员的收入了，30里弗也足以小康，还是发现钱！

而巴黎警察之前的薪水只有28里弗，还经常克扣，能拿到手的也就一多半。

所有人的眼中都亮闪闪的，那是银币映出的光芒。

考评必须得玩命争一争！

能评上三级警员的话，至少少奋斗十年，不，二十年！

至于那些大腹便便之辈，则看着自己的身材，心中已经焦急起来。

“第三，”

约瑟夫的声音打断了众人的思绪，“以后会执行绩效考核制度。

就是按照破案率、出警量、投诉量等指标，按月考核，做得好发奖金，做不好罚薪水。

警衔和职务的提升，也会以考核成绩为重要依据。”

他环视在场众人：“我的话说完了，相信大家都是赞成的。

“现在，所有人就地开始整编、考评，整编工作必须在10天内完成！”

“是！”

台下立刻响起冲天的吼声。

那些原民间巡逻队的人一个个激动得面色涨红，双手颤抖，“王太子万岁”

的喊声此起彼伏。

他们怎么也没想到，今天一次意外的集合，命运便发生了巨大转变。

可以预见，今后自己的人生将充满希望！

王太子在他们心中已然变成了救世主一般，浑身都在散发神圣的光辉，数百人都在暗暗发誓，一定要拼尽全力好好干，以报答王太子的大恩！

随即，几名王太子侍卫跑了过来，每人点了数十名警察，各自带开整队。

约瑟夫这些举措在后世看来稀松平常，但放在十八世纪，那绝对是最先进的理念——统一编制、岗位细分、绩效考核、能者多得，无不是颠覆性的改进。

按照原本的历史轨迹，直到数十年后，雄才伟略的拿破仑才开始警务改革，所作的连约瑟夫的一半都没有，就已经成为整个欧洲的学习榜样。

两天之后，圣安东尼区的居民便注意到了很多新鲜事物。

每条街的街口都挂起一个顶部有条缝的木箱，上面用油漆刷了硕大的“警察投诉箱”

几个字，旁边还有小字说明——所有对警察的不满，都可以直接写下来投到这里，警务专员会亲自查看并处理。

处理结果会立刻公示。

而在很多人口聚集的区域，则有大量木架在搭建中。

据那些木匠说，这些是警务局要求建的治安亭，以后会有警察在里面全天待命，随时支援巡逻的警察。