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第54章（第2页）

…………

只是在“青云”

入职了一个上午，蒲富三人便已经满脸的生无可恋。

如果没有不喜欢他们，怎么不派平时最亲近的闫建虎和广芬茹来体验这么令人窒息的“学习交流”

！

呜呜呜，他们就是可怜兮兮的前台和采购罢了，到底什么时候让杜总这么不满了，居然被点名安排了这么“金玉其外，败絮其中”

的垃圾工作，还是说他们平时干活少还拿工资多遭到公司小人嫉妒？

可又不是只有他们钱多事少！

公司不是一抓一大把吗！

而且大家不是早就有彼此体谅的共识了啊！

他还每个星期都请全公司喝杨枝甘露呢！

！

！

蒲富愤愤不平。

还是说怪他们太咸鱼，没有和别人一样努力提升自己？

知道错了还不行吗？不要用这么残忍的方式啦！

哭唧唧地接着项志明等人的任务往下做，虽然上手并不难，但蒲富几人心里苦得要死。

他们想：我好难，我就是个南瓜。

南瓜想回家，不想当社畜。

▍作者有话说:

杜以宁：快走快走，精英都挖走。

蒲富等人：呜呜呜呜，公司是我家，孩子想回家。

第30章

满怀憧憬地送了三个最可能对自己和公司有意见的人去“青云”

，杜以宁就是想让他们成功被对面挖走，然后帮着把自己搞破产。

完全没想到，他们已经被“败家子”

快乐的工作氛围腐蚀，非常反感这样的工作环境，甚至已经开始反思自己是不是咸鱼得过了分，回公司后一定改。

确定简志勇已经把来交流的三人都带到相应的工位，杜以宁便安排了下去给公司各部门重要骨干开会的事。

“你们接下来有什么打算？”

坐在长桌最前端，双手十指交叉地置于桌面，杜以宁不动声色地先“打听敌情”

。

得到开会通知时，闫建虎便开始准备ppt，如今便将自己的计划对着ppt说了出来：“我们这款游戏的定位是益智游戏，目标玩家是3-10岁的孩子，应该继续放大自己的优势，比如进一步丰富关卡的知识库，或者增加游戏新玩法，给孩子带来新意……”

这个扩大优势思路是同为游戏策划的广芬茹一起想的，此时便也站出来，不断给闫建虎补充细节。

同来开会的其他部门主要负责人边听边赞同地点头，显然也考虑过，觉得此法非常具有可行性。