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第二十四章 面试二（第2页）

而后者，要改变人们的饮食观念，这绝对不是一朝一夕就能做得到的，而烘焙产品质的提升，却可以通过培养高素质人才来做到，而且，烘焙产品质的提升，也可以不断的促进人们饮食观念的改变。

烘焙之家之所以能够独霸国内烘焙界的半个市场，很大程度上，便是因为其对人才的重视，十年树木，百年树人，只有本质上得到了提升，才能繁荣强盛。

譬如现如今烘焙之家辖下的“烘焙全明星”

阵营，便是集国内最知名最巅峰的烘焙大神于一体的创新团队，这样的团队，为烘焙之家带来的效益和影响力绝对是无与伦比的。

培养高素质人才——打造高消费区域——吸引高消费群体，这三位一体的有效结合，使得烘焙之家获得了除传统模式之外的另外一种经营模式，虽然这种经营模式不断被模仿，却从未被超越。

这，就是烘焙之家的魅力所在，也就是为什么莫笑宁愿在烘焙之家当一名学徒，也不愿去那些低上一个层面的公司效力的原因。

从某种意义上来说，莫笑这种行为是“宁为玉碎，不为瓦全”

吧......

...

“是的，有什么问题吗？”

听到眼前这位店长略带惊讶的问话，莫笑不由点头答应了一声。

“你的身份证带来了吗？给我看一下？”

店长他说这话时，语气明显跟先前就有点不大一样了，若说先前他跟莫笑言语时还有一点上属对下属的语气，那么现在，便是放下身段以朋友的态度来说话的。

以他这么些年的经验分析看来，如果眼前的这位青年真的是h大烘焙系的学员，以烘焙之家重视人才的程度，眼前的这位青年绝对会受到很高的重视，日后被提携成一店之长跟自己平起平坐可能性非常之大，而且他所拥有的潜能，绝不是自己可以攀比的。

这样的一个人才一旦被自己给挖掘到了，烘焙之家给自己的好处绝对不会低。

经验老道的店长，一瞬间便是明白了眼前这位青年的价值所在，他问莫笑有没有带身份证，便是想验证一下莫笑的真实身份，毕竟如果这一切都只是眼前这位青年的吹嘘，那么神马都是浮云了，虽然这种可能性非常之低。

“哦，带来了，”

莫笑毕竟只是一名初出茅庐的学生，哪里能明白得了眼前这位店长在这一瞬间心头闪过这么多的心思，听到他问自己是否带了身份证，便答应了一句，旋即从钱包里把身份证抽了出来，朝着店长他递了过去。

...

...

明天就是中秋节了，预祝兄弟姐妹们睡一个好觉，天天好心情^_^