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第十三章 震惊（第2页）

李力帆用十分肯定的语气回答道。

“看了那些文件资料之后，我真找不到可以形容奇儿才能的词了，如果非得要找一个词来形容的话，我只能用‘天才’两个字来勉强凑合着用！”

江如海目光有些迷离地道。

“哦，江老弟从中看出了什么？”

李力帆见江如海一副神不守舍的样子，遂问道。

“首先说奇儿的用人之道，是用一种类似捆绑似策略，将员工与企业的命运牢牢地结合在一起了，这不是简单的奖勤罚懒、奖能罚庸的用人制度，而是从根本上将员工与企业捆绑在一起的互动互推式用人制度！

比如其中的员工福利制度，初期待遇并不见得是同行业最好的，但它厉害就厉害在，随着员工服务企业的年限增长就大大的不同了，我们来单说住房福利这一项：

员工服务企业满三年没有受过处罚的，可获得公司免费分配住房，注意是房子，不是宿舍，职务不同则获得的房子大小不同。

员工没有结婚的可以做婚房，结过婚的可以建立属于自己温馨小窝，职务高的甚至接父母一起住都不成问题；

员工服务企业满五年期没有受过中过以上处罚的，可以获得公司永久性免费住房，除了员工主动提出或者房屋拆迁之外，公司也没有权利要求员工搬出所居住房屋，也就说除了房子产权之外，员工所住的房子基本上就属于自己的了，当然脱离公司另谋高就的不在此列；

服务企业满十年期没有受过大过以上处罚的，无论职务高低，都能够免费获得所居住房子的产权，买而且卖自由。

换句话说，员工服务企业满十年期的，工资奖金以及其它福利不算，可以无偿的获得一套房子！

你们知道这意味着什么吗？在房价摩天、房奴漫天惨叫的当下，你们知道这种福利有多么大的吸引力吗？”

“呃，如海，奇儿这种住房福利会不会时间一长，变成公司一个巨大的包袱啊？一套普通的房子动辄几十万上百万呢！”

张远有些担心地询问江如海道。

“大哥，你太小看咱们这位天才少年了，哪有那么便宜的事。

你知道他那一整套员工管理制度吗？在企业里面，没有混吃等死、天下掉馅饼这一说，你要想获得优厚的待遇和福利，那你就必须得努力努力再努力才行，你起步低没关系，公司有专业的定期岗位培训制度，你可以奋起直追。

从第二年期开始，员工综合考评低于第一年期员工的，不好意思，你得另谋高就了。

同样的三年期综合考评低于两年期的，四年期综合考评低于三年期的，以此类推，就如长江后浪推前浪，被前浪盖过的员工对不起，你被淘汰了。

要想不努力就混时间得到一套免费住房，那是你白日做梦。

大舅哥，你知道这套制度的最大作用在哪里吗？那就是你只要还身在这个企业之中，你就得不停地进步进步再进步，所以，能够留下来是什么人？那都是行业精英！

他们，才是为企业创造财富的主力军呢！

你知道么？大舅哥，在这套考评制度下，能够获得一套房子的员工，可以说都是企业的功臣，得到提套房子也是应得的。”

江如海故意用鄙视的眼神看着大舅哥张远道。

“那会不会让员工觉得公司根本不想让员工得到免费住房，故意将他们考评下去的？”

张远不顾妹夫鄙视的眼神，继续提出问题道。

“一切考评制度都是透明的，不用上司评，你自己就可以对照综合考评表，统计出自己的大概考评分数，又没有暗箱操着，何来故意考评下去这一说？何况大部分员工都是能够通过考评的，怎么就对你故意了？”

江如海没好气的继续为大舅哥解惑道。

“呵呵，江老弟别针对你大舅哥了，他这也是从关心奇儿的角度出发，才这么提问的。