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第202章（第2页）

作者有话要说：

乔治：请叫我乔&iddot;大佬&iddot;有钱&iddot;帅气&iddot;治。

我已经不是以前的我了┗|o&pri;|┛嗷

第一百章

时照在会议上没什么插话的权利，他只负责递接资料和会议记录，这种简单的工作对他而言没有任何难度，所以他把主要精力放在了观察参与会议的人员身上。

这么一观察，时照自然看出了一点东西。

虽说眼前的这些精英都是为了一家公司工作，但不代表他们都是一条心。

即使表现的不太明显，还是能看出他们分出了两拨势力。

一拨是以最有资历的创始人尤金马首是瞻的老派势力，另一拨便是以安格斯为领导者的新锐派。

wgo公司能在业内领头，和公司内的&ldo;老人们&rdo;分不开关系。

因为对公司颇有贡献，那些人就很难听从他人的意见。

尽管安格斯非常优秀，但在他们看来，安格斯是个经验尚浅的年轻人，年轻人就该放在下面好好历练，怎么能一下子爬到他们的头上，对他们这些人指指点点?就算是约瑟夫的儿子也不行!

安格斯的身份是不低，他手中的权力甚至比尤金还要大，可论起执行力来，就比尤金差得远了。

打个比方，当尤金想要实施一套方案时，只要向下传达一声，各部门很快就会听从指示执行起来。

而轮到安格斯要施行方案时就没那么简单了，必须召开会议，说明方案利弊，并要得到半数董事会成员的同意才能施展开来。

这种做法没有一点毛病，一家大公司没个章程也说不过去。

只是两方对比起来，有失偏颇了。

别说安格斯会不高兴，就连时照都觉得很不公平。

明明都是领导人，凭什么只有安格斯的方案要经过&ldo;考核&rdo;，这妥妥的差别待遇!

安格斯显然不是什么好拿捏的人，既然两方待遇不同，那就‐‐改革!

安格斯在这段时间里，亲自招收了许多新人，公司的基层人员，大部分都是安格斯的员工。

因工作人员增多，职位还是那么一点儿，内部的竞争力随之上涨，一些混日子的老员工被辞退，取而代之的是勤奋的新人得到了上升的空间。

这种&ldo;内部换血&rdo;的行为，一开始并没有被人放在眼里，毕竟是些小员工，对上层人员没什么影响。

然而渐渐地，小员工因工作出色，得到了晋升的机会，一个两个还好，人变多了那就不是小事了!

如果说原先听从安格斯指令的人寥寥无几，那么当属于安格斯的员工有了执行能力后，安格斯在公司里的身份再不是什么花架子，而是真正有实权的人了。

这能说安格斯不对么?相反，安格斯的&ldo;慧眼识珠&rdo;让人挑不出错处。

想获得忠心的手下，那么就去找啊，谁不想找到工作能力杰出的员工，老派领导们再不爽也只能怪自己手下无人，拼不过对方。