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第19章（第3页）

拉拉嗯嗯着。

王伟怀疑道：“不是何好德又给你上oneonone了吧？”

拉拉一阵心乱，打断他道：“有车来了，我得上车了。”

王伟说：“行，那你到酒店再打给我吧。”

拉拉哼哼哈哈地收了线。

王伟估摸着拉拉该到酒店了，算计了一下她洗澡的时间，又等了好半天却不见拉拉打回来，他便打回去，她已经关机了。

王伟犹豫了一下，决定往拉拉房间里打电话，但是酒店总机告诉他说客人吩咐要休息了，不让接任何电话进去。

王伟只得作罢，心里揣着个疑团：他不信拉拉说的打错号码，那么她是有什么事要找他？为什么后来又不肯说了呢？李斯特把李文华叫来说：“我上回看到拉拉的总结里提到她参加了几个经理级别的招聘，这类招聘她现在参与还为时过早，她不比你是干了多年的hr经理，再聪明用心，毕竟是新人。”

他看李文华专注地听着没有任何表示，又接着说：“经理的招聘还是都由你做吧，拉拉可以去跟着学习，可最多也就是在旁边跟着看看你是怎么做的，不要让她参与发问，不然用人部门要有意见的。”

李文华听明白李斯特这番交待，中心意思是区分自己和拉拉的数量级，其实是在对自己示好。

他笑了笑说：“拉拉很聪明得体的，不用交待，她知道什么场合说什么话做什么事，很多部门的头都很喜欢她。”

李斯特说：“那就好那就好。

你给了她很多指导和帮助，我从她的总结报告中看得出来。”

李斯特一提拉拉的总结报告，李文华忍不住扑哧笑出声来：“拉拉才不满足我的那点指导呢，她写那个的目的是要求我给予更多啦。”

李斯特也笑了：“她也是为了给王宏一点压力。”

两人说笑了一会，李斯特告诉李文华，ceo乔治访华后，董事会通过了对中国扩大投资的战略，新的扩张计划已经大致获得了亚太区的认可，定名为“聚焦中国”

，这个计划正在根据亚太区的意见做细节上的修改，一旦正式获得通过，hr就要马上做出相应的招聘计划以支持组织架构的变化。

李文华认真地看着李斯特展示给他的组织架构图，一个很大的工作量将要落到招聘团队身上，除了拉拉负责的一线销售人员的招聘外，李文华在总部需要完成好些个重要岗位的招聘，这些岗位的招聘难度会不小，难怪老李对自己态度这么好。

李文华看明白形势，目光炯炯地点点头。

李斯特本来担心李文华会向他叫苦，看到他状态不错，心里很高兴。

外有天字第一号能干活的著名的“倔驴”

杜拉拉（其实这几个月李斯特自己已经给拉拉的“倔驴”

形象平了反，但是一兴奋就改不了口，暗自还是管拉拉叫“倔驴”

更琅琅上口），内有“笑面虎”

李文华，今年招聘这个难题，他老李有信心拿下。

当天李斯特和自己的几个经理开会，做了“聚焦中国”

计划初稿的介绍，好让他们各人对自己的任务有个思想准备。

第二天，李文华太太打电话到公司说他急性肠胃炎不能来上班。

李斯特经历过玫瑰和拉拉的装病，警惕性高了很多，他马上想到李文华怕是在装病，一种不祥的预感袭上他的心头。

过了几天，李文华说是病好了，红光满面地来上班，一进公司就去敲李斯特的门，递交了辞呈。

李斯特这一年多里都被经理们这招给玩习惯了，李文华病假的几天里他又复习了一遍玫瑰故事，对他来说，这份辞职报告基本算没有悬念了。

好歹李文华是个男经理，不能假装怀孕或者流产，还算干脆，李斯特自我安慰着。