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第32章（第3页）

说了这么长时间口干舌燥的，她幽怨的瞪了谢君诺一眼，却见他微微笑着望了过来。

她不好意思的换成笑脸相迎，此时下面的人已经七嘴八舌乱成一片，而王中元和谢君诺却丝毫不在意的听之任之。

&ldo;各位领导，请大家一个一个的说好吗？或者我按顺序喊到谁，谁再来依次提问？&rdo;

纪小橙知道她的演讲只是会议的一部分，接下来能顺利让各子公司签下协议书才是重点。

这里面学问很大，俗话说万事开头难，越是难处理的事情越是要博个开门红，后面的工作就顺理成章了。

可是先拿谁开刀好呢？

纪小橙觉得心里没底，选谁也不能保证人家就那么心甘情愿的配合你啊！

她忍不住再次看向谢君诺，却见他悄悄指了指自己，然后对她微笑。

对啊！

他不正是最合适的人选吗？

纪小橙兴奋的对他点了点头，然后装模作样的看了看全场，清脆喊道：&ldo;下面先请谢君诺总经理提问！

如无异议，便直接签订协议书！

&rdo;

众人皆是一愣。

连谢君诺都要管理考核在内，那么新政由谁来执行，哪个部门又有那么大权利管控总经理呢？

谢君诺自然不能直接就点头同意签订协议书，他先是问了几个大家都想问的问题，然后让纪小橙将协议书拿给他，在他查看资料的期间第二人开始提问。

&ldo;每个人理解的方式不同，站在我的角度来说，我认为总部和子公司是共进退的整体，利益最大化是我们所有人的最终目的，公司做任何事都是为了长远发展，而只有公司整体更好的发展，各位才能得到利益永远最大化。

另外，我想问您一句，您对于维岳是否有信心，对于针对您负责的公司设定的挑战目标是否敢于应战呢？&rdo;

挑战成功，收获更多，挑战失败，短期内是损失了利益，但士气还在。

如果连挑战自己都不敢，那么作为公司领导人该如何服众，如何带领大家长远发展呢？

场下那位领导是众人眼中的铁齿铜牙，在谈判桌上少有败下阵来的时候，今天若被一个小姑娘问的哑口无言。

为什么？

正是因为谢君诺所推行的新政恰逢时机，他们虽不情愿，却不得不承认，或者不得不屈服于形势，从而按照谢君诺的安排一一签下协议书。

谢君诺第一个签下协议书，后面进展的就更顺利了。

有人注意到协议书上有空白的第三方监督部门，纷纷追问纪小橙这里由谁来负责，说白了也就是以后他们的业绩分数由谁来计算。

纪小橙却被问愣了。

这时谢君诺站起来，继续补充：&ldo;此次推行新政还有许多地方需要完善，试行期间大家有问题还可以提出来，至于这第三方部门请允许我暂时保密，方案真正实施时大家便会知晓。

&rdo;