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第三一六章 哥儿七个的选择（第2页）

未来地产现在的老总，就是赵天民。

赵天民以前是宏达厂基建科的副科长，三十多岁的年纪，八十年代华清大学建筑系的高材生，肚子里玩意儿不少。

后来宏达厂被汉唐实业并购后，李想看中了赵天民，直接将赵天民提到汉唐实业建设规划部主任的位子上，在建设宏达电子工业园的过程中表现的非常出色，因此成立未来地产的时候，李想就再次把赵天民安排到了未来地产老总的位置上。

港岛的未来生产基地自然是林哲来负责的，经过这几年的发展，林哲已经坐正了港岛未来基地的首席执行官位置，现在的港岛未来也不怕那些国际大企业觊觎了，因此在李想的授权下，林哲取代了以前那个员工，正式成为了港岛未来基地的一把。

至于美国未来，则是理查德.詹姆斯继续负责。

这家伙这几年干的相当不错，为未来实业的产品打开国际销路立下了汗马功劳。

对于理查德.詹姆斯，李想还是很放心的，这些西方职业经理人的职业素养以及西方国家那些严格的合同约定，都让李想不用担心理查德.詹姆斯做出什么对不起未来实业的事情，更别提美国未来的财务实际上是控制在李想的手里。

事实上，无论是港岛的未来生产基地还是美国的未来公司，甚至就连国内那些李想控制的企业，其中的财务人员都是李想单独安排的。

作为一个重生人士，李想当然清楚要管理好一个企业，最关键的就是要控制好财权和人权。

人权李想不想费心费力的去控制，因此那玩意儿就交给了分公司的老总们去负责，至于财权，李想是必须要抓在手里的。

现在未来集团名下的各个企业中，在财务上具体负责的人员都是李想从北邮那些曾经勤工俭学的学生中挑出来的。

汉唐实业给北邮提供了许多勤工俭学的就业岗位，很是让那些勤工俭学的学子们感恩戴德，因此李想才会在这些毕业的学子中挑选出那些财经系毕业的学生，经过培训后安排到各个企业的财务部门。

而且有着前世诸多记忆和经验的李想，也很清楚该怎么使用这些财务人员。

作为一个大集团的统治者，最担心的莫过于被下面的人架空，尤其是被财务架空，因此借助了前世国外那些先进的财务管理条例，李想安排的这些财务人员基本上是两到三年就会调动一次。

比如说甲乙丙这三个财务人员这三年在未来地产负责管理财务，那么两年后他们三个就会分批的调往其他的分公司，甲会和汉一精工的财务人员调换，乙就会和燕东方的财务人员调换，只留下丙和新来的两名财务人员一起工作。

然后等一年后，那两名新来的财务人员熟悉过未来地产的情况之后，丙又会和来自港岛未来生产基地的财务人员对调。

这种做法可以充分的保证那些财务人员不被分公司的管理者拉拢。

俗话说的好，害人之心不可有，但这防人之心绝对是不可无啊！

这并不是李想不信任刘志、理查德、林哲他们，这只是一种很必要的管理手段而已。

对于李想的这种做法，那些分公司的老总们也是很理解的。

换成是谁坐在李想那个位子上，恐怕做的比李想还要过分。

不过即便是这样，李想还是深感管理人才的不够，因此才会在毕业之前就给老大他们发出了邀请。

再怎么说，有着前世二十多年的经历，李想对于这哥儿几个是绝对放心的。

只不过李想也明白，这哥儿几个都是有各自理想的人，能不能来未来集团，李想自己也没有把握。

果然，在李想发出了邀请之后，除了三哥李清波和六哥潘殿龙答应尝试一下之外，其他哥儿五个都婉拒了李想的邀请。

老大还是如同前世一样，进入到了华夏移动，二哥也是如同前世那样喜欢上了围棋，准备毕业后在燕京开创属于他自己的围棋学校；四哥、五哥得回老家，毕业后来自家庭的要求，让他们还难以抗拒；至于老八，这家伙已经彻底迷上了股票，立志要做一名超级牛散......

三哥李清波留下来是因为他家老爷子的缘故。

李茂生再怎么说也五十来岁了，再有几年的工夫就得退居二线了，而且三哥对于企业管理也很感兴趣，因此准备接他家老爷子的班。

至于阿龙，这家伙家里不需要他，而且这家伙一如前世那样，对于大型连锁大卖场非常感兴趣，而现在的未来地产是非常符合阿龙口味的，因此阿龙决定留下来，在未来地产暂时担任一名中层，等他彻底了解了这一块之后，李想自然会放权给他的。

这就是502寝室哥儿七个的选择。