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气温越发寒凉，但室内温度永远恒温，屋里屋外仿佛两个世界。

秦修不在的时候，邹和光就仿佛回到了上辈子的时候，永远西装三件套，外面加一件及膝的黑色长大衣。

他身量高，这样的穿着只会让他显得更加修长，眉目间毫无笑意的时候竟让人忍不住觉得腿软。

大抵只有每天领带上略显活泼的花色才会让他看起来与过去不同。

打开局面之后公司逐步走入正轨，同高校进行技术合作、聘用名校博士生、产品售后售前的完善、企业文化的全面建设，以及送人才出国培训。

出国培训的机会在员工里是均等的，公司各部门员工都可以通过考试获得资格，虽然目前的培训机会大部分针对技术方面，但日后其他方面的培训机会也会陆续开放。

但员工在通过公司内部考试之前必须首先通过出国考试，获得资格，并且在培训之前必须要签协议：如果回国之后不打算回公司工作，要付出一笔高昂的违约金。

一个企业的良性发展不仅仅在于引进人才，更在于培养和留住人才。

除开高薪和员工股，企业文化也是相当重要的一点，这种东西最容易让你的员工下意识的把自身同其他公司区分开，因为营造的独特企业氛围，让人舒适满意的工作环境，可以触碰到的工作前景，以及同行之间的比较。

让邹和光忙的不止这些，他和秦修之前弄的投资公司又拉了赵宸禹入股，为了防止双向征税始终挂着高科技的标签。

这样的运营投资其实算是给多余的资金一个很好的流动手段，故而邹和光还没提赵宸禹就开始研究着怎么让公司运转走入正轨了。

“我这边相看了几个人，送来简历给你看看。

你这边既然要投，就玩的正式点，别的不说咱得对钱负责啊。”

邹和光接过简历白他一眼：“还相看，你这词儿用的。”

他草草的翻了翻赵宸禹递过来的简历，忍不住笑。

富豪和这些金融界的投资经理们是最常打交道不过的了。

毕竟一个有钱，一个能赚钱，两方一拍即合钱生钱确实是个好方式。

就算他对打理资产并无兴趣，这些人也会变着花样的找上他的门来，甚至他高薪在德勤聘请的会计也会偶尔像他提起。

故而那些在未来依旧风生水起的投资人他当然了解的也不少，赵宸禹给了九个人，一个他在后面没听说过名字的，俩后期飞黄腾达在国内声名赫赫的，还有六个全都显赫一时然后……自杀的自杀，负债出国的出国，被抓的被抓……

怎样一种运气，凑出了一张如此炫酷的名单……

不过赵宸禹眼光终归没错，这些人除了性格上有缺陷，能力方面确实都极为出众，若是真的给他们公司做投资，估计能经营的不错，然后在被业内认可之后转身跳槽独立门户重走自己的老路，只是会不会倒打一耙就说不好了。

“这俩再面试看看吧，其他的就算了，心术正不正比较重要。”

赵宸禹把腿一翘，在邹和光办公室的长沙发上摆出个十足的大爷样，就差直接横躺着了：“看名字就能看出来心术正不正？邹天师，小的佩服。”

“行了，瞅你那德行样，我认识，”

邹和光特别嫌弃的冲他摆手：“别在我这玉体横陈，你现在可是许了人家的，好不容易要嫁个好人家了，这婚前还不好好学学男戒。”

“邹老二你行啊，你这能掐会算，还信手创造礼规啊，封建糟粕一大咖啊，赶紧别嘚瑟，跟你说正事呢，你那有没有好人手。”

邹和光沉吟片刻盘算了一下，突然想起个人来：“有，这人是江淮人，我见过他一次不过把他带出来不太方便。

他年纪轻，学历不高，不过是个有才华的，你要是能把他挖来，我们这边也不用弄这么多人手了，其余人全是给他的才华做辅助的。”

“年纪轻，学历不高，你还能相中，”

赵宸禹坐直了身子，胳膊支在膝盖上，双手十指交叉盯着邹和光：“最关键的是还带出来不方便，这是江淮哪个见不得光的养的金母*。”

邹和光耸耸肩，没说话。

“成，你大概资料给我，我来找找。

这种救命之恩以身相许的桥段我最喜欢了，刚好青青他爸在江淮那边你懂。”