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第98章（第2页）

1940年5月间各党联合政府的成立，运输工人与一般工人工会的秘书长欧内斯特?贝文被任命为新的劳工大臣，这两件事为劳动政策打开了一个崭新的局面。

贝文在就职时要求有全权管理全部劳动力的供应，并被授与了这项权力。

当时征兵工作已经在顺利进行，但在非军事方面，还看不到相应的效果。

可是，在其后的十二个月里，情况改变了。

1940年5月22日，政府授与劳工大臣在征兵和男女劳动力调度方面几乎无限的权力。

6月间，颁布了一项限制雇用法令，以防止&ldo;偷挖&rdo;熟练工人和保存农业和矿业方面的工人，不让他们流入工资较高的军火工业；1941年3月，又颁布了必需品生产法令，限制底主解雇工人的权利和工人离职的权利，以防止劳动力的流动过多。

从那时起到战争结束为止，劳动力管理的主要方针就是由于采取了这些措施而确立了296下来。

要使现有的劳动力发挥最大的作用，就必须对各界对劳动力的需要以及劳动力的来源有准确的了解。

最早对劳动力进行估计的，是人力需要委员会，这个委员会是一个部际委员会，于1940年8月成立，由威廉?贝弗里奇爵士（后为勋爵）主持。

但是，在1941年进行劳动力调查时，才第一次真正试图编制劳动力预算。

这次调查所提供的资料，使劳动部有可能制订一些确切的计划，并且提前十二个月完成战时内阁规定的劳动力指标。

因此，到1941年底，这个旨在有效地使用劳动力的机构已经全面开展工作。

然而，在1940年和1941年期间，劳工大臣并没有滥用其职权。

有一个时期，不是劳动力而是其他因素限制了英国战时经济的发展。

机床和某些战略物资的供应都不充裕。

即使在劳动力本身范围内，在上述这段时期的大部分时间内，对劳动力的总的需要继续受到长期缺乏熟练工人的限制。

通过推行培训计划、削减不必要的使用人数和普遍地以非熟练工人负担熟练工人的一部分工序等办法，缺乏熟练工人的情况有所改善，但到了1941年下半年，情形一变而为全面地缺乏劳动力。

预计到1942年，对劳动力的需要量是巨大的。

在这种形势下，劳动管理条例抓紧了。

1941年3月起实施的对妇女进行登记和安排的规定，到秋天已将对象扩大到独身的妇女和没有孩子的已婚妇女，到12月又实行了强迫妇女参加部队和民防工作的办法。

为了适应部队的需要，征兵年龄降低到十八岁半，男子义务兵役年龄由四十一岁提高到六十一岁，集体预备役制度改为个人预备役制度。

到美国参战的时候，英国若按任何其他标准而不是按照它自己后来在战争中所定的标准来衡量，已经达到非常高的动员程度。

这既表明了英国人对战争的态度之转变，又表明了劳工部在各级的工作小心谨慎，区别情况不同对待，因而在进行这样动员时并没有引起英国人民的反感或抱怨。