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第90章（第2页）

如今能耐了，竟开始反口咬人了！

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她实在是太生气了，怎么都没想到，一起打拼的老员工竟然会集体辞职！

第六十二章离职风波

这是五份辞职报告，同一天，一起辞职，且职位都不低。

这样的状况，谢薇和穆青戎也不是没想过，或者该说他们早就在等着了。

员工越来越多，难免人杂心乱。

看着威荣超市赚钱了想要自立门户也不算过分，若真是有了这样的念头，只要他们提前辞职，正常交接，谢薇和穆青戎都不是小气的人，咱们好聚好散，多和睦。

只是眼下，这么多人一起辞职，又是几个意思？

这么一会儿功夫，薛凝的火气也褪下来了，虽然气他们不仁不义，但总归要为大局考虑。

这五个人分别是各个分区的小组长，从开业就任职，做的也很不错，若是真的一下子都离开，总店这里怕是要出乱子。

冷静下来，她提议道：&ldo;要不我再去找他们谈谈吧，问问他们是什么意思，是想加薪还是怎么的……&rdo;

她还没说完，穆青戎就说道：&ldo;不必。

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薛凝看向他。

穆青戎继续说：&ldo;辞职报告已经放在这里了，若只是想要加薪，他们完全没必要做的这么彻底，既然走到了这一步，就说明他们已经想好了后路，他们去意已决我们也不必挽留。

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薛凝还有些纠结。

谢薇又轻声说道：&ldo;凝姐，放心，虽然是总店的老员工，但小组长的工作职责基本类似，先暂停开新店，将分店的小组长调动过来，依次补充一下，有您看着，不会有问题的。

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谢薇这么一说，其实薛凝也能明白过来，威荣超市的经营模式，那些小组长不知道，她却是一清二楚。

为了方便管理，无论是工作职责还是岗位职责都是早就规划好的，不管是总店还是分店都是统一的管理模式，店长以上的职位需要适应和培养，但小组长极其以下的职位却是早就有一整套完整的工作方案了。

最初的时候，薛凝看穆青戎辛辛苦苦的将每个小组长从早晚要做的事都罗列出来，还觉得他有点太爱操心，但随着分店的不断增加，她才深深体会到其中的好处。

一开始吃累一些，但到了后头却是轻车路熟，十分顺畅了。

面试到合适的员工，直接将工作职责发给他，让他按照流程工作三四天，立马就可以胜任岗位了。

这样一来，即便员工的流动性大一些，倒也不必太过担忧。

薛凝自己也知道，归根结底，她就是很失望，一起打拼的好姐妹好兄弟，突然就反目了，这种被背叛的感觉让她十分难受。

谢薇能理解她的心情，但这种事没法劝，只能自己慢慢想通。

薛凝出去了，谢薇想了想，才对穆青戎说：&ldo;原本想再拖一拖，但现在看来，也是时候推出加盟店了。