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第37章（第2页）

方庭信把办公室的门打开，雷董事长又关照了几句，才出去了。

从办公室回酒店的路上，谭知秋赞方庭信：“你今天露脸了呀，给领导解决问题了。”

他几乎每天晚上都送她回去，说是顺路。

她也担心晚上自己一个人走夜路不安全，路途也不远，就心安理得地让他送。

听到她的表扬，他骄傲道：“小意思，我其实还有很多其他的办法，这招不行，再放后招。”

她笑了：“你还有后招？”

他认真答道：“当然有啊，恩威并施，大家能好好谈最好，不能好好谈的也不必留了。

董事长嘴上虽然说想要留他，但也考虑了成本的问题，说明也不是非留他不可。

另外，如果跟他个人谈不成，还可以去找他的老东家国有股东那边谈。”

老张曾经说过，人才也是分层次的。

眼睛层次的人才，能提出问题；脑子层次的人才，能出解决方案；双手型人才，能解决问题。

方庭信脑子还不错，若是将来把权力交到他的手上，那解决问题也是不在话下的。

他看谭知秋不说话，问道：“怎么了？太崇拜我了吗？”

谭知秋一向不是什么刻薄的人，鼓励道：“是，特别崇拜。

将来你家的矿，你也一定能管理好。”

他笑道：“要是你能帮忙一起管，那肯定能管理得更好。”

她也笑了：“可以的，没问题，只要钱到位，什么我都会。”

他揶揄道：“你少说了两个字。”

她瞬间脸红了，瞪了他一眼道：“滚！

你跟何姐待久了，想的都是什么乱七八糟的。”

他哈哈笑了：“你觉得我想了什么乱七八糟的？”

她怒道：“方庭信，你小心变成个油腻中年老男人……”

他乐不可支：“难道不应该‘只要钱到位，什么法律我都会’吗？”

第二十二章

这一周还有一项工作计划是起草和股东沟通的提纲。

股东是公司的所有权人，公司要做下一步决策需要由他们做出决议。

雷董事长虽然持有大多数股权，但改制和上市涉及到很多需要股东配合的事项，需要提前和他们沟通清楚。

原本这些沟通工作并不是律师的工作范围，但是为了在沟通过程中，同时对历史上的一些问题进行调查，孟令彤建议大家一起参与这些沟通工作。

沟通和调查是要形成文件的，因此在此之前要先把问题都写下来，有目的去聊。