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84和组织的正式谈话（第2页）

处长问：“他是从省城大学毕业之后直接进报社的吧？”

总编辑说：“是的，他们这一批记者还是我亲自面试入职的呢？现在都已经是成熟的编辑记者了。”

处长又问：“他们这一批记者编辑之中，有没有已经提拔上领导岗位的呢？”

总编辑说：“现在还没有，毕竟他们进报社的时间太短，也没有拿得出手的过硬作品，像宁宇这样的只是凤毛麟角。”

处长又说：“那么，能不能让宁宇先从副职做起呢？让他成熟之后再提拔上来呢？毕竟，他从记者到领导之间的转变太大，经验不足。”

总编辑说：“你的这个意见，我并不是没有考虑过，我在和集团主要领导交换意见的时候，也提出这样的想法。

可是，主要领导问我，需不需要树立一个记者成长的典范，只让他做副主任是不是便于工作的开展。

按我的理解，集团主要领导就是要一步到位。

我也思考过了，按照宁宇平时的为人和办事，他一向是稳健的，踏实的，工作上的稳定性不会有任何问题。

所以，我也同意一步到位。

你们集团，或者说机关报的中层正职是正处级，我们的中层干部只是副处级，我想这样也是可以的。

要是让他做副主任话，也就是一个科长，和普通记者没有任何差异，这样也不利于树立标杆。”

处长说：“嗯，好的，我们就按照领导的意见办理吧。”

此刻，门外传来一阵敲门声。

总编辑喊道：“请进。”

宁宇推开门，看见总编辑正在和其他的客人谈话，于是说：“总编，你有客人啊？我等一会再来吧？”

总编辑说：“宁宇啊，进来进来。

我们就是在等你呢？”

宁宇进去之后，总编辑介绍说：“宁宇，我给你介绍一下。

这两位是集团人事处处长和副处长。”

然后又对处长和副处长说：“这位就是宁宇同志。”

宁宇站起身来说：“领导好。”

总编辑说：“宁宇同志，今天集团人事处两位处长和我集体和你谈话，就是要给你增加更重的工作担子，一段时间以来，你的表现令人刮目相看，你的整体水平集团上下也都看到了，期望你能在新的岗位上做出新成绩……”

两位处长则从人事管理的角度，问询的很多的问题，宁宇都坦荡作答。

最后，总编辑问：“宁宇同志，你有什么困难和问题吗？有的话，你现在就提出来，报社和集团人事处的负责人都在，我们也好共同解决。”

宁宇说：“我个人的问题很多。

主要是我的工作能力问题，虽然这一段时间我出了一些新闻作品，但不代表我就能带领大家干好工作。

所以，我觉得我现在还需要历练，我担心会拖了报社建设大局的后退……”

总编辑听了宁宇的这番话，更加有信心地说：“决定提升你为报社的政法部主任，是报社和集团两级党委决定的，既然组织都这样相信你，也会在你今后工作进行不要的指导和帮助的，你就尽心尽力的干好工作吧……”

集团人事处的处长说：“我们已经和你本人交换意见了，宁宇同志，你就先走一步吧。”

宁宇走出了办公室，人事处处长对总编辑说：“老总，现在我们就该进入民意调查和公示阶段了，如果没有特殊问题，一周之后就宣布任命了。”

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